assumo! solo se posso licenziare

[moogpsycho]

sugli ipad non gli fa concorrenza nessuno.

noi abbiamo perso la gara di concorrenza con loro sul tessile, sull'acciaio, sulle produzioni a poco valore aggiunto.
non dobbiamo e non possiamo confrontarci con loro, dobbiamo confrontarci con USA e Germania, dove il crudo costo del lavoro come si è visto è anche superiore.

esatto, prima di tutto bisogna capire bene con chi ci dobbiamo confontare perchè diversamente emergono considerazioni sbagliate

 

[moogpsycho]

è giusto che dobbiamo competere col prodotto, con la ricerca e sviluppo, innovazione, istruzione ecc, ma è giusto che a farci concorrenza sia gente che non tutela i diritti umani per i quali noi abbiamo combattuto? è giusto metterci al pari di chi schiavizza i propri operai? non dimentichiamo poi che tanti prodotti occidentali sono sottoposti a dazi doganai in cina

No che non è giusto; ma vogliamo i notebook a 1.000 euro, i pc a 700, l'iphone a 650, il lettore dvd a 150 euro? Siamo disposti a pagare questi prodotti un 50% in più?
Per me la globalizzazione è il male, detto brutalmente. Ma questa ci hanno rifilato, e quando compri un prodotto o decidi di scartare a priori un made in china ( io quando posso lo faccio, ma non sempre si può), oppure sovvenzioni questo sistema.

E pensa che 2 anni fa ero in Germania per lavoro, mio figlio compiva il primo anno di età il giorno dopo, sono andato in un negozio per comprargli un giocattolo in legno (che a me piacciono un sacco), ed ho fatto fatica a trovare un made in Germany; erano quasi tutti made in China pure li!!!! Uno schiifo!

secondo me la globalizzazione non è un male in senso assoluto, ma ci vogliono delle regole.
Perchè pretendiamo che le scarpe che usiamo non siano prodotte usando lavoro minorile e non pretendiamo anche che un lavoratore abbia un minimo di tutela sindacale?
Perchè lasciamo andare le nostre multinazionali a delocalizzare dove si possono permettere di lasciare uno a casa solo perchè si ammala?
I dazi doganali sono superati, ma qualche forma di tutela potremmo trovarla penso

 

[Trotto@81]

Ritornando in topic, se per assurdo l'articolo 18 verrà tolto, molte aziende inizieranno una ristrutturazione massiccia. ;-)

 

[Cometa Rossa]

[
sempre che dimostri che ha ragione lui

Allora altro che tre mensilità, è un bagno di sangue! (ma se lo mandi via in quanto fancaxxista, un minimo di prove devi cercare di averle)

non cambia niente....
( a parte il costo che e' in funzione del tempo di servizio )
Se sai di avere ragione intanto lo metti a casa poi sara' lui.....
se sai di avere torto gli paghi i 3 mesi.....

Mi sa che non ci siamo capiti; se sai di avere ragione, devi comunque dimostrarlo, con tutti i rischi del caso; quindi si preferisce una transazione economica per mettere le cose a tacere in maniera definitiva. Ergo, se ha ragione lui, paghi; se hai ragione tu, paghi lo stesso

 

[arizona77]

ci siamo capiti benissimo io ti metto a casa perche'.....
quello che ti pare e con questo dichiarerai davanti al giudice
" si e' rotto il rapporto fiduciario fra di noi "
poi sei tu dipendente che mi farai causa.

 

[belpietro]

Ritornando in topic, se per assurdo l'articolo 18 verrà tolto, molte aziende inizieranno una ristrutturazione massiccia. ;-)

non ci sarebbe nessuna ragione.

in caso di ristrutturazioni, i licenziamenti sono permessi già oggi.
e, in più, già oggi un quarto delle imprese sono sotto i 15 dipendenti. e non per quello licenziano a tutto spiano.

 

[Cometa Rossa]

ci siamo capiti benissimo io ti metto a casa perche'.....
quello che ti pare e con questo dichiarerai davanti al giudice
" si e' rotto il rapporto fiduciario fra di noi "
poi sei tu dipendente che mi farai causa.

E quindi paghi

 

[arizona77]

rischio di impresa
( sempre che tu vinca )

 

[Cometa Rossa]

rischio di impresa
( sempre che tu vinca )

E quindi nel dubbio non assumo e mi faccio il mazzo tanto io o qualcun altro già presente nell'organico ( che si torna all'intervento iniziale del topic )

 

[jaccos]

Il problema è che siamo di fronte, dopo la globalizzazione, alla concorrenza di realtà emergenti dove il costo del lavoro e le tutele sono ridicole.

anche la loro produttività è ridicola.
non è a quelli che possiamo paragonarci pensando di risolvere qualcosa.
è ai francesi, ai tedeschi, eccetera.

Oddio, sicuro sicuro?
Un operaio cinese della foxconn, sulla linea di montaggio degli ipad apple

sugli ipad non gli fa concorrenza nessuno.

noi abbiamo perso la gara di concorrenza con loro sul tessile, sull'acciaio, sulle produzioni a poco valore aggiunto.
non dobbiamo e non possiamo confrontarci con loro, dobbiamo confrontarci con USA e Germania, dove il crudo costo del lavoro come si è visto è anche superiore.

Appunto, è inutile scendere al loro livello, abbiamo già perso.

 

[jaccos]

sul tessile corrente....
sul tessile di altissima qualita', s' han da far du baffi

Riappunto.
Questo è un bellissimo esempio di cosa dovremmo fare, a parità di settore.
Quello dovrebbe essere l'obiettivo, questo in tutti i settori.

 

[jaccos]

rischio di impresa
( sempre che tu vinca )

E quindi nel dubbio non assumo e mi faccio il mazzo tanto io o qualcun altro già presente nell'organico ( che si torna all'intervento iniziale del topic )

Intanto prendi qualcuno un tre mesi a tempo determinato e vedi se è valido. Ripeto, se non ti fidi del tuo istinto affidati a professionisti del reclutamento, li paghi ma rischi moooooooolto meno...

 

[Cometa Rossa]

rischio di impresa
( sempre che tu vinca )

E quindi nel dubbio non assumo e mi faccio il mazzo tanto io o qualcun altro già presente nell'organico ( che si torna all'intervento iniziale del topic )

Intanto prendi qualcuno un tre mesi a tempo determinato e vedi se è valido. Ripeto, se non ti fidi del tuo istinto affidati a professionisti del reclutamento, li paghi ma rischi moooooooolto meno...

Sicuramente quella dei tre mesi è una possibilità; ma bisogna vedere anche per cosa mi serve una persona; se è un lavoro di basso impegno, uno da tre mesi va bene; ma se è un lavoro di concetto, che necessita di competenze e voglia di fare, uno non si "vende" per soli 3 mesi, ma pretende, giustamente, di più. E via con i rischi.
Sul discorso dei professionisti vari, possono essere una soluzione, ma io ho sempre preferito fare da me; penso che nessuno conosca le mie esigenze come il sottoscritto, quindi pagare per rischiare di torvarmi qualcosa di non idoneo non va a genio

 

[arizona77]

rischio di impresa
( sempre che tu vinca )

E quindi nel dubbio non assumo e mi faccio il mazzo tanto io o qualcun altro già presente nell'organico ( che si torna all'intervento iniziale del topic )

Intanto prendi qualcuno un tre mesi a tempo determinato e vedi se è valido. Ripeto, se non ti fidi del tuo istinto affidati a professionisti del reclutamento, li paghi ma rischi moooooooolto meno...

Sicuramente quella dei tre mesi è una possibilità; ma bisogna vedere anche per cosa mi serve una persona; se è un lavoro di basso impegno, uno da tre mesi va bene; ma se è un lavoro di concetto, che necessita di competenze e voglia di fare, uno non si "vende" per soli 3 mesi, ma pretende, giustamente, di più. E via con i rischi.
Sul discorso dei professionisti vari, possono essere una soluzione, ma io ho sempre preferito fare da me; penso che nessuno conosca le mie esigenze come il sottoscritto, quindi pagare per rischiare di torvarmi qualcosa di non idoneo non va a genio

guarda che lo Studio del caso, non te lo piazza in ufficio per forza,
ti fa relazioni su relazioni e alla fine te ne propina 3 e se vuoi scegli tu.
E ti garantisco che gli studi seri difficilmente sbagliano

 

[capnord_1717172064]

Ritornando in topic, se per assurdo l'articolo 18 verrà tolto, molte aziende inizieranno una ristrutturazione massiccia. ;-)

non ci sarebbe nessuna ragione.

in caso di ristrutturazioni, i licenziamenti sono permessi già oggi.
e, in più, già oggi un quarto delle imprese sono sotto i 15 dipendenti. e non per quello licenziano a tutto spiano.

Tutti temono che con la dipartita del famoso articolo, quelli che rischiano di più sono quelli che costano di più ( i 50enni per intenderci) che verranno sostituiti con giovani che costano molto meno.
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Ma io, sarò de coccio, ma ancora non capisco perchè questo articolo non lo si possa modificare. O così o niente.