Test antidroga per camici bianchi...

[giuliogiulio]

Al datore di lavoro non deve fregare un tubo di quello che il dipendente fa nel suo tempo libero.

Come datore di lavoro, e quindi certamente di parte, non condivido.
Con molti distinguo, entro dati limiti, dipende dalle funzioni svolte e dal ruolo aziendale etc etc ... ma la vita privata, talvolta, non è ininfluente sulla prestazione lavorativa: non mi riferisco solo banalmente alla "resa", ma alla sicurezza, alle responsabilità verso i clienti etc etc

hai ragione...se uno è operaio in un officina meccanica, la sera prima si è devastato, arriva al lavoro e si mozza na mano con un tornio nelle casini ci va il datore di lavoro, per lo meno all'inizio....ho citato il primo esempio che mi è venuto in mente (e sapete bene quanto io sia sempre dalla parte dei lavoratori...)

Anche io sono d'accordo con Mauro65, ma il problema rimane che chi usa cocaina (che ricordiamo brucia le cellule del cervello) la fa franca con questo sistema....parliamoci chiaro, qualsiasi datore di lavoro riesce a capire se un ragazzo è devastato dalla sera prima....almeno io come responsabile sulla sicurezza cerco di notare qualsiasi cosa.... per tutto il resto c'è il video sopra che dice: Anche 2 bottiglie di vino fanno male.... (e quindi si può tranciare un dito il giorno dopo...) allora perchè non mettiamo fuori legge le vigne?

dai ma dipende quanto bevi!!!....il discorso del quanto pippi fa invece un po' fatica a stare in piedi!!!....se mi bevo 2 bicchieri di vino a tavola o un digestivo dopo cena mica sono un alcolizzato...se mi sgolo una bottiglia di sanbuca ogni sera forse forse....

 

[Epme]

Al datore di lavoro non deve fregare un tubo di quello che il dipendente fa nel suo tempo libero.

Come datore di lavoro, e quindi certamente di parte, non condivido.
Con molti distinguo, entro dati limiti, dipende dalle funzioni svolte e dal ruolo aziendale etc etc ... ma la vita privata, talvolta, non è ininfluente sulla prestazione lavorativa: non mi riferisco solo banalmente alla "resa", ma alla sicurezza, alle responsabilità verso i clienti etc etc

Beh. Dipende sempre dal lavoro. Ovvero certe conseguenze puoi non vederle subito.
L'autista fatto sbatte, gli fai il test e lo cucchi.
Il giudice fatto, scrive una sentenza "fatta", ma lo scopri 10 anni dopo in appello ....
:cry:

ma è proprio x quello che i controlli devono essere fatti ex ante e non ex post quando ormai la frittata è fatta...sia essa un incidente di bus o una sentenza mal scritta....

Certo. Ma a tutti. E partendo dall'idea che devi stroncare un mercato dal basso, non moralisteggiare su chi "abusa" nell'esercizio delle sue funzioni e minimizzare sui "poveri drogati"

 

[bart974]

Certo. Ma a tutti. E partendo dall'idea che devi stroncare un mercato dal basso, non moralisteggiare su chi "abusa" nell'esercizio delle sue funzioni e minimizzare sui "poveri drogati"

questa è anche la mia idea... se non ci fosse chi si droga, non ci sarebbe nemmeno il problema di chi spaccia...

 

[giuliogiulio]

Al datore di lavoro non deve fregare un tubo di quello che il dipendente fa nel suo tempo libero.

Come datore di lavoro, e quindi certamente di parte, non condivido.
Con molti distinguo, entro dati limiti, dipende dalle funzioni svolte e dal ruolo aziendale etc etc ... ma la vita privata, talvolta, non è ininfluente sulla prestazione lavorativa: non mi riferisco solo banalmente alla "resa", ma alla sicurezza, alle responsabilità verso i clienti etc etc

Beh. Dipende sempre dal lavoro. Ovvero certe conseguenze puoi non vederle subito.
L'autista fatto sbatte, gli fai il test e lo cucchi.
Il giudice fatto, scrive una sentenza "fatta", ma lo scopri 10 anni dopo in appello ....
:cry:

ma è proprio x quello che i controlli devono essere fatti ex ante e non ex post quando ormai la frittata è fatta...sia essa un incidente di bus o una sentenza mal scritta....

Certo. Ma a tutti. E partendo dall'idea che devi stroncare un mercato dal basso, non moralisteggiare su chi "abusa" nell'esercizio delle sue funzioni e minimizzare sui "poveri drogati"

certo anche perchè i poveri drogati sempre ci sono stati e sempre ci saranno, ma stiamo parlando di una minoranza un po' ai margini, io parlo di questa nuovo esercito di persone che fa uso/abuso di stupefacienti che si rovina il fine settimana, la domenica vegeta sul divano e il lunedì riprende il suo lavoro

 

[sem1972]

Forse c'è un pò di confusione...scusate ragazzi ma nei primi miei 2 msg del topic ho specificato alcune cose importanti...primo fra tutti la permanenza nelle urine delle 2 droghe principali...è da lì che parte il discorso...puoi fare quanti controlli vuoi ex ante, ma se la coca dura anche meno di 48 ore non becchi nessuno di coloro che hanno il cervello bruciato...soprattutto se pippano di venerdi e aggiungiamo che con l'avviso di un giorno...fate voi quanti beccano...ecco perchè questa migrazione dalla cannabis alla cocaina!!!!

 

[jaccos]

Al datore di lavoro non deve fregare un tubo di quello che il dipendente fa nel suo tempo libero.

Come datore di lavoro, e quindi certamente di parte, non condivido.
Con molti distinguo, entro dati limiti, dipende dalle funzioni svolte e dal ruolo aziendale etc etc ... ma la vita privata, talvolta, non è ininfluente sulla prestazione lavorativa: non mi riferisco solo banalmente alla "resa", ma alla sicurezza, alle responsabilità verso i clienti etc etc

Non sono d'accordo.
Soprattutto perchè al giorno d'oggi hai tutti gli strumenti necessari che la precar... pardon, flessibilità ti da per testare e ritestare chi poi andrai ad assumere in via definitiva. Se nonostante questo assumi una persona che si addormenta in ufficio per la festa della sera prima non so che farci, un dipendente firma un contratto per le sue 8 ore, mica per 24...

si però se questa persona conduce uno stile di vita che mal si adatta al lavoro per cui è pagato.....poi ognuno è libero di fare ciò che vuole, ma poi ci si deve anche prendere le proprie responsabilità....

E dopo svariati mesi di lavoro interinale non te ne accorgi? Allora sei un pessimo selezionatore, cambia lavoro o paga uno migliore di te per farlo...

il mio è un discorso generale, non necessariamente legato alla tipologia di contratto che lega dipendente a datore di lavoro....

Eh ok, io ti ho spiegato che opggigiorno col mercato del lavoro che ci ritroviamo è praticamente quasi impossibile che accada.
Già i giovani hanno rinunciato ai propri diritti, bisogna proprio umiliarli? Bisogna proprio mettere il naso nella vita privata delle persone?

 

[giuliogiulio]

Forse c'è un pò di confusione...scusate ragazzi ma nei primi miei 2 msg del topic ho specificato alcune cose importanti...primo fra tutti la permanenza nelle urine delle 2 droghe principali...è da lì che parte il discorso...puoi fare quanti controlli vuoi ex ante, ma se la coca dura anche meno di 48 ore non becchi nessuno di coloro che hanno il cervello bruciato...soprattutto se pippano di venerdi e aggiungiamo che con l'avviso di un giorno...fate voi quanti beccano...ecco perchè questa migrazione dalla cannabis alla cocaina!!!!

esame del capello?

 

[giuliogiulio]

Al datore di lavoro non deve fregare un tubo di quello che il dipendente fa nel suo tempo libero.

Come datore di lavoro, e quindi certamente di parte, non condivido.
Con molti distinguo, entro dati limiti, dipende dalle funzioni svolte e dal ruolo aziendale etc etc ... ma la vita privata, talvolta, non è ininfluente sulla prestazione lavorativa: non mi riferisco solo banalmente alla "resa", ma alla sicurezza, alle responsabilità verso i clienti etc etc

Non sono d'accordo.
Soprattutto perchè al giorno d'oggi hai tutti gli strumenti necessari che la precar... pardon, flessibilità ti da per testare e ritestare chi poi andrai ad assumere in via definitiva. Se nonostante questo assumi una persona che si addormenta in ufficio per la festa della sera prima non so che farci, un dipendente firma un contratto per le sue 8 ore, mica per 24...

si però se questa persona conduce uno stile di vita che mal si adatta al lavoro per cui è pagato.....poi ognuno è libero di fare ciò che vuole, ma poi ci si deve anche prendere le proprie responsabilità....

E dopo svariati mesi di lavoro interinale non te ne accorgi? Allora sei un pessimo selezionatore, cambia lavoro o paga uno migliore di te per farlo...

il mio è un discorso generale, non necessariamente legato alla tipologia di contratto che lega dipendente a datore di lavoro....

Eh ok, io ti ho spiegato che opggigiorno col mercato del lavoro che ci ritroviamo è praticamente quasi impossibile che accada.
Già i giovani hanno rinunciato ai propri diritti, bisogna proprio umiliarli? Bisogna proprio mettere il naso nella vita privata delle persone?

scusa ma se io becco uno che pippa lo umilio???è lui che è un cretino...e guarda che di tossichelli ne ho incontrati....

 

[sem1972]

Forse c'è un pò di confusione...scusate ragazzi ma nei primi miei 2 msg del topic ho specificato alcune cose importanti...primo fra tutti la permanenza nelle urine delle 2 droghe principali...è da lì che parte il discorso...puoi fare quanti controlli vuoi ex ante, ma se la coca dura anche meno di 48 ore non becchi nessuno di coloro che hanno il cervello bruciato...soprattutto se pippano di venerdi e aggiungiamo che con l'avviso di un giorno...fate voi quanti beccano...ecco perchè questa migrazione dalla cannabis alla cocaina!!!!

esame del capello?

A parte che costa tantissimo...ma allora così dovresti arrestare anche Fini che ha dichiarato di aver fatto solo 2 tiri a Cuba tra amici (su youtube c'è un video da Fazio)...l'esame del capello ti fa sapere tutto anche a distanza di moltissimo tempo....non è giusto, bisogna punire la recidività e non l'occasionalità!
Il tampone secondo me è l'unica soluzione...anche relativo al''esempio nel mio secondo msg sul ciclista....

 

[maddech]

Al datore di lavoro non deve fregare un tubo di quello che il dipendente fa nel suo tempo libero.

Come datore di lavoro, e quindi certamente di parte, non condivido.
Con molti distinguo, entro dati limiti, dipende dalle funzioni svolte e dal ruolo aziendale etc etc ... ma la vita privata, talvolta, non è ininfluente sulla prestazione lavorativa: non mi riferisco solo banalmente alla "resa", ma alla sicurezza, alle responsabilità verso i clienti etc etc

Non sono d'accordo.
Soprattutto perchè al giorno d'oggi hai tutti gli strumenti necessari che la precar... pardon, flessibilità ti da per testare e ritestare chi poi andrai ad assumere in via definitiva. Se nonostante questo assumi una persona che si addormenta in ufficio per la festa della sera prima non so che farci, un dipendente firma un contratto per le sue 8 ore, mica per 24...

si però se questa persona conduce uno stile di vita che mal si adatta al lavoro per cui è pagato.....poi ognuno è libero di fare ciò che vuole, ma poi ci si deve anche prendere le proprie responsabilità....

E dopo svariati mesi di lavoro interinale non te ne accorgi? Allora sei un pessimo selezionatore, cambia lavoro o paga uno migliore di te per farlo...

il mio è un discorso generale, non necessariamente legato alla tipologia di contratto che lega dipendente a datore di lavoro....

Eh ok, io ti ho spiegato che opggigiorno col mercato del lavoro che ci ritroviamo è praticamente quasi impossibile che accada.
Già i giovani hanno rinunciato ai propri diritti, bisogna proprio umiliarli? Bisogna proprio mettere il naso nella vita privata delle persone?

Se il "giovane" arriva sul posto di lavoro cotto e sconvolto per una nottata di bagordi, anche se ormai non più sotto il diretto effetto di sostanze stupefacenti, il datore di lavoro ha il diritto ed il dovere di controllare che quello non faccia danni a sè o ad altri.
Anche se s'era partiti parlando di "camici bianchi" (e perché non "camici verdi", in sala operatoria ?) il discorso si può applicare in quasi tutti i posti di lavoro che richiedono attenzione e concentrazione.

 

[maddech]

Forse c'è un pò di confusione...scusate ragazzi ma nei primi miei 2 msg del topic ho specificato alcune cose importanti...primo fra tutti la permanenza nelle urine delle 2 droghe principali...è da lì che parte il discorso...puoi fare quanti controlli vuoi ex ante, ma se la coca dura anche meno di 48 ore non becchi nessuno di coloro che hanno il cervello bruciato...soprattutto se pippano di venerdi e aggiungiamo che con l'avviso di un giorno...fate voi quanti beccano...ecco perchè questa migrazione dalla cannabis alla cocaina!!!!

esame del capello?

Eh, dai, non stiamo a spaccare il capello in quattro...
Comunque Yul Brinner se la sarebbe scampata

 

[sem1972]

Al datore di lavoro non deve fregare un tubo di quello che il dipendente fa nel suo tempo libero.

Come datore di lavoro, e quindi certamente di parte, non condivido.
Con molti distinguo, entro dati limiti, dipende dalle funzioni svolte e dal ruolo aziendale etc etc ... ma la vita privata, talvolta, non è ininfluente sulla prestazione lavorativa: non mi riferisco solo banalmente alla "resa", ma alla sicurezza, alle responsabilità verso i clienti etc etc

Non sono d'accordo.
Soprattutto perchè al giorno d'oggi hai tutti gli strumenti necessari che la precar... pardon, flessibilità ti da per testare e ritestare chi poi andrai ad assumere in via definitiva. Se nonostante questo assumi una persona che si addormenta in ufficio per la festa della sera prima non so che farci, un dipendente firma un contratto per le sue 8 ore, mica per 24...

si però se questa persona conduce uno stile di vita che mal si adatta al lavoro per cui è pagato.....poi ognuno è libero di fare ciò che vuole, ma poi ci si deve anche prendere le proprie responsabilità....

E dopo svariati mesi di lavoro interinale non te ne accorgi? Allora sei un pessimo selezionatore, cambia lavoro o paga uno migliore di te per farlo...

il mio è un discorso generale, non necessariamente legato alla tipologia di contratto che lega dipendente a datore di lavoro....

Eh ok, io ti ho spiegato che opggigiorno col mercato del lavoro che ci ritroviamo è praticamente quasi impossibile che accada.
Già i giovani hanno rinunciato ai propri diritti, bisogna proprio umiliarli? Bisogna proprio mettere il naso nella vita privata delle persone?

Se il "giovane" arriva sul posto di lavoro cotto e sconvolto per una nottata di bagordi, anche se ormai non più sotto il diretto effetto di sostanze stupefacenti, il datore di lavoro ha il diritto ed il dovere di controllare che quello non faccia danni a sè o ad altri.
Anche se s'era partiti parlando di "camici bianchi" (e perché non "camici verdi", in sala operatoria ?) il discorso si può applicare in quasi tutti i posti di lavoro che richiedono attenzione e concentrazione.

Sono compresi anche gli infermieri e ostetriche

 

[maddech]

Se il "giovane" arriva sul posto di lavoro cotto e sconvolto per una nottata di bagordi, anche se ormai non più sotto il diretto effetto di sostanze stupefacenti, il datore di lavoro ha il diritto ed il dovere di controllare che quello non faccia danni a sè o ad altri.
Anche se s'era partiti parlando di "camici bianchi" (e perché non "camici verdi", in sala operatoria ?) il discorso si può applicare in quasi tutti i posti di lavoro che richiedono attenzione e concentrazione.

Sono compresi anche gli infermieri e ostetriche

E pure i barellieri, certamente!

 

[eta*beta]

meno male che i fisici in H non se li fila nessuno!

 

[maddech]

meno male che i fisici in H non se li fila nessuno!

In H ?
Hdemia ?
Hvallo ?