Mi permetto di portare un elemento di riflessione, frutto di un paio di calcoli sulle cifre riportate, ed in seconda battuta frutto della mia esperienza di dirigente sindacale per quasi 10 anni.
Partiamo dalle cifre:
Nell'articolo si parla di una prima cifra annuale "aggiunta al salario base" di un 5%. 5% annuo su un salario base. Mettiamo che sia di 1300 euro/mese, ma potrebbe essere meno in quanto con le nuove forme contrattuali parliamo mediamente di 1000 euro/mese.nel primo caso si parla di 68 euro all'anno.nel secondi caso 50 euro.
La seconda cifra è del 12% spalmati in 4 anni.a parte il primo anno che vedrà il 6%, nei restanti 3 si avrà il 2% annuo.rispettivamente 80 euro circa il primo anno, 26 euro gli,altri.
Bisogna però calcolare tutto, non solo le cifre.
Partiamo però da una condizione:
Ogni categoria lavorativa ha per i propri lavoratori dipendenti un contratto collettivo di lavoro, detta contrattazione e salario di primo livello, che riguarda la macro categoria, ed una contrattazione e salario detti "di secondo livello", cioè l'integrazione aziendale, che differisce da azienda ad azienda.cosi funziona da più di venti anni(prima, con la scala mobile, il salario si adeguava automaticamente all'inflazione).
Il secondo livello nacque dall'abolizione della scala mobile e si poneva l'obiettivo di recuperare salario dal calcolo dell'inflazione del momento+inflazione programmata, cioè prevista.il tutto in base ai dati istat, che è l'organismo nazionale preposto.
Perché faccio questa premessa lunga e, forse, noiosa?
Perché nella contrattazione di secondo livello è inserito il premio di risultato, che differisce dall'aumento salariale. Solitamente il primo è una erogazione annuale che ha importi ben maggiori, dell'ordine di una mensilità o due. Nei casi più numerosi, quelli cioè di aziende che non hanno il premio di risultato, si ha solo l'aumento salariale che da sempre ha importi dell'ordine delle 50 euro annuali.
Ora, l'annuncio di marchionne esaminiamolo da un primo punto: perché lo ha annunciato: considerate che in molti paesi, anglosassoni in primis, il sindacato è nei consigli di amministrazione e decidono il premio di risultato, e se vuoi ragionare da gruppo unico basandoti su risultati unici a livello mondiale, non puoi differenziare ed escludere chi quei risultati contribuisce a raggiungerli.
Secondo punto: nei paesi come il nostro il meccanismo di calcolo degli aumenti salariali e del premio di risultato è molto complesso, proprio perché si tratta di cifre con causali, importi e sono frutti di calcoli molto diversi. SM decide di erogare un premio di risultato dandogli un nome altisonante che da subito l'idea di un capo che ti vuole bene e ti premia, con importi che se fossero comunicati dai sindacati come frutto di trattative per i rinnovi dei contratti sarebbero impallinati a vista, tanto sono ridicoli.
Poi chiediamoci per quale motivo SM decide di erogare queste cifre senza concordarle con le organizzazioni sindacali che fino a prova contraria sono i titolati perché espressione della rappresentanza dei lavoratori.
Se mi dici che sono finiti i giorni della sterile contrapposizione tra capitale e lavoro, perché non ha messo questi soldi sul piatto in occasione dei rinnovi contrattuali?
Ricordo che le erogazioni e benefit aziendali non concordate con i sindacati non possono essere contestate o discusse da questi ultimi, quindi se tra un anno si rimangia tutto o fa differenze tra lavoratori, non dovrà renderne conto a nessuno.
AH! Dimenticavo con i meccanismi delle aliquote e dei superminimi succede sovente che gli aumenti di stipendio siano mangiati dalle tassazioni.
