Infatti, mi ricorda un'esperienza personale: nel maggio 1996 all'ultimo anno di universita' fui assunto, era il mio primo impiego stabile, da un'azienda in provincia di Forli' con contratto di formazione lavoro a 1.487.000 lire nette al mese. Il "managing director" dell'azienda, che non era il proprietario, viaggiava sui 12 milioni di lire netti, + Audi A8 aziendale con, ovviamente benzina e pedaggi pagati (ogni giorno faceva A/R dalla sua casa di Bologna alla provincia di Forli' per 5 giorni alla settimana e il weekend disponeva a piacimento dell'A8. Ovviamente nei giorni lavorativi pranzava al ristorante e non in mensa, tutto spesato. Per raggiungere l'azienda io prendevo un'autobus dal centro di Forli' alle 7 del mattino per 45 minuti di viaggio e lo riprendevo alle 18:15 per rientrare. Dopo 6 mesi che facevo sta vita, valutai l'acquisto di un'auto usata, una Citroen AX che mi pare costasse 7 o 8 milioni di lire. Ebbene poiche' non potevo pagare tutto in contanti e non volevo fare una rateizzazione costosa, chiesi al proprietario dell'azienda un prestito di 5 milioni da restituire ogni mese con trattenuta dal mio stipendio. Mi nego' il prestito dicendo che l'azienda aveva costi ingenti di mantenimento, gli risposi che comprendevo che si riferisse al managing director, del resto, gli dissi testualmente, "...la differenza tra me e lui e' solo una vocale: lui e' un uomo in carriera, mentre io sono solo un uomo in corriera". E me ne andai. Fra l'altro quell'azienda per scelta del proprietario negava ai dipendenti il contributo per i pasti in mensa, malgrado secondo l'ufficio paghe dell'azienda, era un costo che l'azienda avrebbe potuto scaricare.
Questo e' solo un esempio per dire che molto spesso nelle aziende italiane gli impiegati semplici sono solo un numero e un costo, mentre non si bada a spese per i profili piu' alti. Proprio la settimana scorsa a Piazza Pulita hanno fatto vedere che malgrado molte aziende energetiche italiane abbiano fatto grossi profitti negli ultimi 4-5 anni, di questo non ne hanno beneficiato i dipendenti che hanno visto i prorpi stipendi stagnare, mentre ne hanno si beneficiato i CEO.
