sfogo professionale

[Suby01]

Dipende secondo me delle aziende di quale settore stiamo parlando, il mio è quello IT che offre consulenze e prodotti ai clienti, non è un tipo di azienda che può permettersi di sottopagare il personale, non dargli formazione, e se si rivolge a figure in pensione è per super consulenze in conoscenze che in azienda non si hanno e forse non vale neanche la pena averle, spesso sono su tecnologie o troppo specifiche e poco usate o vecchie. Società del IT che non lavorano così a fine anni 90 ne eravamo pieni, ma la maggior parte sono chiuse da anni. In altri settori vedo che le situazioni non sono spesso così, però credo che il tempo che un azienda debba pensare solo al utile e poco al personale sia finita, anche perché su basi del genere ti trovi a lottare con realtà di paesi a costo basso di manovalanza e hai poco da fare contro questi

Sono diverse aziende IT/body rent di programmatori che lavorano presso un altro cliente molto grosso . Le aziende che lavorano ancora così (proprio come negli anni 90 quando mandavano su personale senza skill spacciandoli per figure con esperienza) sono ancora tante.
Ovviamente il cliente allora se ne accorgeva ma i soldi erano tanti e chiudevano un occhio, adesso fanno ancora così ma non si sono accorti certo commerciali che i tempi sono cambiati. Hanno preso un analista abbastanza incapace, gli fanno fare 200 km al giorno pagandolo poco, solo una piccola trasferta e lo rivedono come esperto a tariffe esorbitanti per il cliente. E ti dirò che anche il pensionato reintegrato è uno che fa (forse) il suo, trascinandosi a fine giornata tra un caff e un altro. Un giovane renderebbe 10,volte ma non hai quel margine no?

 

[ALGEPA]

Sono diverse aziende IT/body rent di programmatori che lavorano presso un altro cliente molto grosso . Le aziende che lavorano ancora così (proprio come negli anni 90 quando mandavano su personale senza skill spacciandoli per figure con esperienza) sono ancora tante.
Ovviamente il cliente allora se ne accorgeva ma i soldi erano tanti e chiudevano un occhio, adesso fanno ancora così ma non si sono accorti certo commerciali che i tempi sono cambiati. Hanno preso un analista abbastanza incapace, gli fanno fare 200 km al giorno pagandolo poco, solo una piccola trasferta e lo rivedono come esperto a tariffe esorbitanti per il cliente. E ti dirò che anche il pensionato reintegrato è uno che fa (forse) il suo, trascinandosi a fine giornata tra un caff e un altro. Un giovane renderebbe 10,volte ma non hai quel margine no?

Di solito quelle che indichi tu sono aziende IT che per clientelismo prendono un cliente(spesso i proprietari sono ex figure di questo cliente) e piazzano li propri consulenti a body rental,che ci rimangono anni ed anni perdendo di professionalità, di solito in mezzo ci sono sempre intrallazzi di natura economica tra chi nel cliente gestisce i contratti con i fornitori esterni, insomma un mondo a mio avviso veramente al antitesi con quanto riguarda il mondo IT e che alla lunga non può far vivere un azienda, o almeno ci vive finché ha agganci con il cliente

 

[Suby01]

Di solito quelle che indichi tu sono aziende IT che per clientelismo prendono un cliente(spesso i proprietari sono ex figure di questo cliente) e piazzano li propri consulenti a body rental,che ci rimangono anni ed anni perdendo di professionalità, di solito in mezzo ci sono sempre intrallazzi di natura economica tra chi nel cliente gestisce i contratti con i fornitori esterni, insomma un mondo a mio avviso veramente al antitesi con quanto riguarda il mondo IT e che alla lunga non può far vivere un azienda, o almeno ci vive finché ha agganci con il cliente

Oddio tutte le grosse aziende hanno bisogni di altre aziende che forniscono body rental perché possono prendere persone che poi possono lasciare quando vogliono senza dover assumere personale. L'importante per le aziende che forniscono il body rental è che diversifichino i clienti, offrano professionalità e che abbiano anche al loro interno una struttura per fornire software chiavi in mano e gestione di progetti.
Certo come dici tu ne ho viste in vent'anni di schifezze e intrallazzi....

 

[ALGEPA]

Oddio tutte le grosse aziende hanno bisogni di altre aziende che forniscono body rental perché possono prendere persone che poi possono lasciare quando vogliono senza dover assumere personale. L'importante per le aziende che forniscono il body rental è che diversifichino i clienti, offrano professionalità e che abbiano anche al loro interno una struttura per fornire software chiavi in mano e gestione di progetti.
Certo come dici tu ne ho viste in vent'anni di schifezze e intrallazzi....

Ma quello che dici ti ha un senso nel momento in cui é conveniente una consulenza limitata nel tempo e che quindi non troverebbe senso nel assumere una persona, ma la maggior parte dei body rental sono in realtà consulenze a lungo tempo, addirittura più che decennali che non hanno un senso, oltretutto non sarebbero neanche di legge

 

[Suby01]

Ma quello che dici ti ha un senso nel momento in cui é conveniente una consulenza limitata nel tempo e che quindi non troverebbe senso nel assumere una persona, ma la maggior parte dei body rental sono in realtà consulenze a lungo tempo, addirittura più che decennali che non hanno un senso, oltretutto non sarebbero neanche di legge

Permette sempre di tagliare da un momento all'altro senza rotture con i sindacati affrontando un costo più alto inizialmente, anche se a livello fiscale non so quanto possano scaricare. Poi è vero quello che dici, ci sono consulenti da noi che sono lì da 25 anni, alcuni poi visto che gli "interni" si limitavano a comandare erano diventati quasi indispensabili perchè avevano tutto in mano quindi molti poi sono stati assunti... anche se le cose negli ultimi anni sono ben cambiate. Comunque sì l'azienda dopo tanti anni sarebbe obbligata ad assumere i consulenti ma sono pochi quelli che si sono avventurati in una causa anche se con successo.

 

[ALGEPA]

I pensionati hanno sostanzialmente 2 problemi:

1) a casa si deprimono,
2) hanno sempre paura di spendere i soldi e di rimanere senza.

QUINDI...un hobby risolverebbe solo il punto 1 ma non il punto 2, anzi, il punto 2 verrebbe peggiorato nettamente

Credo che qualcuno qui tempo fa per il punto due disse per me una verità che dovrebbe essere scritta sui muri, in pensione necessariamente il tuo tenore di vita dovrebbe un poco calare permettendoti quindi una vita tranquilla, ma io noto che questo invece non accade, ovviamente parliamo di chi ha pensioni discrete o maggiori.

 

[Suby01]

Credo che qualcuno qui tempo fa per il punto due disse per me una verità che dovrebbe essere scritta sui muri, in pensione necessariamente il tuo tenore di vita dovrebbe un poco calare permettendoti quindi una vita tranquilla, ma io noto che questo invece non accade, ovviamente parliamo di chi ha pensioni discrete o maggiori.

Cioè? che il tenore di vita non cala? adesso stanno ancora andando in pensione quelli con il retributivo di almeno 18 anni mi sa...

 

[ALGEPA]

Cioè? che il tenore di vita non cala? adesso stanno ancora andando in pensione quelli con il retributivo di almeno 18 anni mi sa...

Che la vettura si dovrebbe usare di meno ad esempio, che se hai 20 anni spendi in divertimenti mentre ad una certa età queste spese si riducono, una serie di fattori per cui la vita ti costa meno e dovresti avere meno preoccupazioni e meno problemi economici, aggiungo che parlo sempre di chi ha una discreta pensione e la casa di proprietà. Io almeno per le mie esigenze per quando andrò in pensione credo che con poco più di mille euro e senza più mutuo non avrei potevi d'animo.

 

[pilota54]

Permettetemi questo piccolo sfogo in ambito professionale che nasce da questo problema che ogni anno in questo periodo si ripresenta, ovvero la presenza sul posti di lavoro. Ora , io ho iniziato a lavorare quasi 20 anni fa , quando in effetti ancora accadeva che in un ufficio in cui bastavano 6 persone ne mettevano 8 , ovviamente mi riferisco ad aziende di grandi dimensioni. Li il problema della presenza nel periodo estivo non si presentava perchè mediamente
c'erano presenti anche ad agosto almeno 4 persone, e quindi i servizi e le esigenze professionali erano coperte.

Ora da alcuni anni questa situazione è tramontata, per certi aspetti anche giustamente , però siamo passati che per quel ufficio che ne aveva 8 quando ne bastavano 6 ora ne ha 4 di lavoratori,cosi quando arriva agosto , ma anche durante periodi più normale, l'assenza anche di una sola persona crea problemi, poi oracne crea ancora di più perchè in ferie ce ne sono 2 di persone,e se si è un ufficio di servizio per gli altri uffici,come quello informatico ,tutti si lamentano e non accettano che si dica che un collega è in ferie e quel attività riprende a settembre.
Siamo passati da un eccesso all'altro,ma una giusta via di mezzo la si riesce a trovare?

Penso sia un problema che riguarda tutte le aziende, di tutti i settori. Io non lavoro più, ma negli ultimi anni i ritmi di lavoro erano indubbiamente cresciuti, perchè il personale era stato ridotto in misura più che proporzionale all'incremento della meccanizzazione.

Come dici tu, probabilmente una tempo c'era un eccesso di forza lavoro, anche se devo dire che i primi anni di banca (diciamo dal 1979 al 1986), quando facevo il cassiere, finivo con un cliente e subito iniziavo con un altro, come accade oggi, quindi dipende e dipendeva anche dalla "postazione" di lavoro in cui ti trovi.

 

[eta*beta]

E porca troia così mi ammosci. Auguri per il tuo papà max. Speriamo che l'età lo aiuti.

riprenditi caro... patologia curata durante le mie ferie, AL-RE A/R everyday... asintomatico, persiste ad arrampicarsi sugli alberi per cogliere fichi e pesche...

 

[agricolo]

riprenditi caro... patologia curata durante le mie ferie, AL-RE A/R everyday... asintomatico, persiste ad arrampicarsi sugli alberi per cogliere fichi e pesche...

beh, sono contento per 3,14 senior..... tutta la solidarietà al genitore, quasi coetaneo del mio che ha rinnovato la patente ieri.

 

[arizona77]

il tuo tenore di vita dovrebbe un poco calare permettendoti quindi una vita tranquilla, .

Me lo saro' perso....
E perche' mai?

 

[ALGEPA]

Me lo saro' perso....
E perche' mai?

ovviamente senza generalizzare, ma credo che stando in pensione alcune necessità vengono meno, in primis l'utilizzo della vettura, sempre ovviamente se si usa questa per andare al lavoro.Poi dipende anche da che anni si parla della pensione, probabilmente quando si hanno 65 anni si è ancora discretamente giovani e si conduce anche una vita sociale, spendendo soldi, forse ad 80 anni questo aspetto un poco decade

 

[arizona77]

ovviamente senza generalizzare, ma credo che stando in pensione alcune necessità vengono meno, in primis l'utilizzo della vettura, sempre ovviamente se si usa questa per andare al lavoro.Poi dipende anche da che anni si parla della pensione, probabilmente quando si hanno 65 anni si è ancora discretamente giovani e si conduce anche una vita sociale, spendendo soldi, forse ad 80 anni questo aspetto un poco decade

Fra 1 mese Ti so dire....
Mia moglie va in pensione.
E non avendo unka da fare....ho grossi timori di visite,
e non solo visite, in centri commerciali e/o outlets

 

[ALGEPA]

Fra 1 mese Ti so dire....
Mia moglie va in pensione.
E non avendo unka da fare....ho grossi timori di visite,
e non solo visite, in centri commerciali e/o outlets

ecco questo non lo avevo considerato

certo , facendo le corna per tutti , da una parte si risparmia ma probabilmente poi aumentano le spese anche per la salute.