<img height="1" width="1" style="display:none" src="https://www.facebook.com/tr?id=1500520490268011&amp;ev=PageView&amp;noscript=1"> Preavviso di licenziamento, contratto a tempo determinato | Page 2 | Il Forum di Quattroruote

Preavviso di licenziamento, contratto a tempo determinato

moogpsycho ha scritto:
ciao a tutti,

sono in procinto di lasciare l'azienda in cui lavoro e con la quale ho stipulato un contratto a tempo determinato.
vorrei capire che preavviso devo dare prima di poter risolvere il contratto.

girando in rete ho tovato quanto segue:

Per quanto riguarda le dimissioni, in caso di contratto a tempo determinato teoricamente non sono previste prima della stabilita estinzione del vincolo contrattuale. In mancanza di giusta causa, il lavoratore che presenti le dimissioni, in quanto parte inadempiente del contratto tempo determinato, dovrà risarcire il danno subito dal datore di lavoro (Cass. 23 dicembre 1992, n. 13597).

vi risulta che sia vero o meno?
Da quello che so io devi dare 15 giorni di preavviso al tuo datore di lavoro.
 
ci tengo a precisare che non me ne andrei domani, ma a fine febbraio. questo per ragioni di correttezza verso un azienda in cui mi son trovato molto bene e sopratutto che si è comportata fino ad ora in modo estremamente onesto.

la fine di febbraio è tuttavia un termine che non posso superare se voglio accettare il nuovo lavoro che mi è stato proposto.

ho parlato la settimana scorsa col responsabile del mio ufficio e dopo aver provato più volte a convincermi ha preso atto della situazione in modo molto corretto. mi ha chiesto di dargli la massima flessibilità compatibimente coi nuovi impegni e con la regolamentazione contrattuale.
oggi abbiamo sostanzialmente trovato un accordo, tuttavia devo ancora formalizzare il tutto con l'ufficio del personale.. speriam che questi non mi creino problemi!
 
se hai raggiunto un accordo con il tuo responsabile, non dovresti avere problemi con l'ufficio del personale :)
inoltre andando via a fine febbraio dai anche un mese di preavviso (previsto nei contratti a tempo indeterminato), lasciando all'azienda tutto il tempo per trovare un sostituto!!!
 
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