Molti datori di lavoro/imprenditori attuali, mi sembrano amanti del rischio ... rischiano di perdere l'opportunità di assumere risorse preziose basandosi su assunti ormai superati (concetti tipo "gavetta", c'è la fila davanti alla porta, personale no adeguatamente formato o al contrario troppo qualificato, ...).
I ragazzi di oggi hanno aspirazioni ed obiettivi diversi da qualli delle generazioni precedenti, ma è stato sempre così in ogni cambio generazionale, bisogna solo cercare di andargli incontro.
Uno sbaglio terrificante, ad esempio, è assumere, giustamente ci mancherebbe, con contratti di prova, formazione, ... e mantenere le condizioni economiche iniziali anche quando la risorsa si è inserita corretamente, aspettando che sia il dipendente a chiedere di più ... molti, anche se non ne comprendo i motivi (ed è normale visto le diversità di mentalità tra la mia e l'ultima generazione), preferiscono mollare piuttosto che chiedere; probabilmente vedono la cosa come un non riconoscimento del proprio ruolo/valore.
Comunque non esiste una ricetta per risolvere queste problematiche, i neoassunti devono imparare a difendersi con metodologie loro, e gli imprenditori devono imparare a premiare i migliori in modo automatico ... facile a dirsi ma a farsi ...
