zero c. ha scritto:
Ma perché devo pagare il 22 di INPS e avere una pensione tra 30 anni di 1000? io? Se me li danno...
Se per 40 anni paghi il 20% sul reddito è come se tu accantonassi 8 anni di stipendio (ipotizziamo al solito inflazione zero e rendimento zero e reddito costante per tutti e 40 gli anni di contribuzione): al che, se la tua aspettativa media di vita da pensionato è di 20 anni, puoi ricevere ogni anno il 40% del reddito annuale percepito in vita lavorativa.
Il problema vero è che sui lavoratori suboirdinati grava un'aliquota complessiva di circa il 40-45% (a seconda dei settori), di cui 10 punti trattenuti dallo stipendio lordo ed il resto a carico dell'azienda. Se tale enormità fosse destinata tutta a fondo pensione, una rendita pari all'80% del reddito medio (non dell'ultimo stipendio) sarebbe sostenibilissima, ma in realta, solo la metà (circa) va al fondo pensioni lavoratori dipendenti, il resto si perde in mille mila rivoli più una quoita noi indifferente per la "cassa malattia". C'è con tutta evidenza ampio margine di miglioramento introducendo criteri assicurativi sulla malattia. Se tu fai una polizza malattia con una compagnia privata, noti che costa una follia se copre tutto, molto di meno se appolichi delel franchige, questo perché, ad esmpio, l'evento "una influenza + un paio di raffreddori all'anno" è pressoché certo ...
Imho bisognerebbe tornare a coprire (per malattia intendo) solo i grandi eventi (che costerebbero poco) e rivedere il sistema delle franchige (introdurre una decina di giuorni annui di franchigia)
Va detto che il fenomeno dei finti malati brevi è annidato prevalentemente nelle grosse organizzazioni con una catena di comando lunga e complessa (la differenza al solito la fa la presenza e l'esempio dato dal titolare nel caso delle piccole realtà)
In ogni caso il rapporto tra netto in busta e costo lordo annuo può essere così schematizzato come
1 mensilità netta x 2,25 x 12 = costo annuo azienda
(per valori medi, se si va a stipendi superiori alla media sale)
