Chi fuma presenta debolezze psicologiche, cosa purtroppo molto diffusa. Per altro nei mei tanti colloqui di selezione (come selezionatore) ho sempre scartato i fumatori
Ma si può fare?
Cioè se viene fuori che una persona viene scartata per il vizio del fumo non fa ricorso o roba simile?
Io ho sempre pensato,e quello che ho visto me lo ha confermato,che a livello lavorativo fumare fosse un handicap non trascurabile.
A parte il discorso salute essendo una dipendenza credo sia innegabile che comporta delle problematiche.
Ci sarà la persona che si assenterà dal lavoro per fumare e quella che non lo farà ma comunque ne risentirà dal punto di vista nervoso.
Io la considero comunque una debolezza e se mai dovessi assumere qualcuno preferirei un non fumatore.
Poi in generale trovo un po' paradossale che da un lato ci siano ancora delle difficoltà nel concedere a qualcuno che soffre il diritto di dire basta e dall'altro si offra invece la possibiltà di avvelenarsi piano piano anche ai più giovani.
Per chi ormai ha preso il vizio si può anche considerare un "diritto acquisito" e comunque ogni volta che le restrizioni al fumo vengono aumentate c'è il coro di proteste.
Ma almeno si dovrebbe fare qualcosa per evitare che le nuove generazioni ne diventino schiave.
Devo dire che qui ogni tanto mi è capitato di trovare in tabaccheria dei ragazzini che cercavano di comprare un pacchetto e i tabaccai hanno sempre rifiutato.
Però immagino che se ci sono tanti giovanissimi che fumano non sia tanto complicato aggirare l'ostacolo.
Un parente o un conoscente disponibile e scriteriato si trova sempre.
Poi capita anche quello che si offre senza nemmeno il bisogno di chiederglielo come la sciura che impietosita davanti al rifiuto del tabaccaio è uscita e poi è rientrata per comprargliele.
