agricolo
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È iscrivibile dopo i 20. Certo, costa un po' di più di bollo....Mi interessa molto di più la collega prossima ai 30 anni al momento...
No dai ne fa 27 a ottobre ancora per un bel po' non è iscrivibile ASI.
È iscrivibile dopo i 20. Certo, costa un po' di più di bollo....Mi interessa molto di più la collega prossima ai 30 anni al momento...
No dai ne fa 27 a ottobre ancora per un bel po' non è iscrivibile ASI.
È iscrivibile dopo i 20. Certo, costa un po' di più di bollo....
ma già con un contratto da 20 ore non si campa, con una da 15 ci paghi forse il caffelatte.Sulla carta si.
20 giorni al mese 3 ore al giorno.
In realtà anche nei mesi con delle festività come dicembre e gennaio di ore me ho fatte più del doppio.
ma già con un contratto da 20 ore non si campa, con una da 15 ci paghi forse il caffelatte.
Poi tanti fan così, contratto da X ore poi si lavora come a tempo pieno.
Ma intanto, ufficialmente...
Certo che se nessuno va a controllare ogni tanto, a caso contratti, orari e buste paga ...
Diciamo che in realtà almeno nel milanese un po' la procura s'è mossa ma punta le società più grosse.
I più piccoli continuano a sguazzarci.
Ah però,L'azienda per chi lavoro io è grossa.
La sede principale è in Trentino ma hanno distaccamenti in tutto il nord Italia,al centro sud non so.
Comunque non passa inosservata con 12000 collaboratori.
La collega è seminuova dai, praticamente devi finirci tu il rodaggioMi interessa molto di più la collega prossima ai 30 anni al momento...
No dai ne fa 27 a ottobre ancora per un bel po' non è iscrivibile ASI.
Come ore settimanali credo di farne 55 - 60, circa 10 al giorno dal lunedì al venerdì, sabato mattina fisso, sabato pomeriggio spesso, di domenica eventuale.
Considerando che quella che fa le unghie a mia moglie si prende 25 euro, per un'oretta di lavoro, è meglio retribuita di me a livello professionale.
veramente non vi e nulla di "scorretto" nel caso di aka ed e' pure pagato.....( consentimi l'ironia aka)ma già con un contratto da 20 ore non si campa, con una da 15 ci paghi forse il caffelatte.
Poi tanti fan così, contratto da X ore poi si lavora come a tempo pieno.
Ma intanto, ufficialmente...
Certo che se nessuno va a controllare ogni tanto, a caso contratti, orari e buste paga ...
Diciamo che in realtà almeno nel milanese un po' la procura s'è mossa ma punta le società più grosse.
I più piccoli continuano a sguazzarci.
vogliano parlare costi di messa in piega "femminile" ?Ah, 25
A Blu ne tagliano e pitturano per 35
ahahahahahahahahahahahahahahahahahah
veramente non vi e nulla di "scorretto" nel caso di aka ed e' pure pagato.....( consentimi l'ironia aka)
girano i "m....i" si certo....![]()
di solito e il contrario , leggendo qua e la' sono i "grossi" che prevedono questa "strutturazione" , attenzione perche' molte volte i "grossi" da xxxxx collaboratori sono "agglomerati" un insieme di cooperative , consorzi , associati, p.iva fittizie , sub-appalti che tendenzialmente applicano il contratto "conveniente" non di settore.Diciamo che in realtà almeno nel milanese un po' la procura s'è mossa ma punta le società più grosse.
I più piccoli continuano a sguazzarci.
E' quella che viene a casa, se andasse nel centro credo ce ne vorrebbero 40 o forse 50.Ah, 25
A Blu ne tagliano e pitturano per 35
ahahahahahahahahahahahahahahahahahah
mi pare, ma tenete in punta le mie dita tastieristiche , che in determinati settori possono applicarsi dei regimi forfettari. ma ripeto stiamo parlando nel migliore dei casi di maggiorazioni del "15%" quindi da 8,5 a 10. , non hai possibilità di "tenere" famiglia.Ma non credo che le ore in più gli vengano pagate perché non sarebbe permesso, o meglio lo sarebbe ma in casi veramente straordinari, se invece diventa la norma allora non è regolare, però se mancando I controlli c'è poco da fare se non subire questa forma di lavoro o andarsene.
arizona77 - 11 minuti fa
agricolo - 20 ore fa
quicktake - 2 anni fa
Suby01 - 9 mesi fa