Ma che titolare è? Non sa come funziona? Il dipendente gli ha assicurato a voce che sarebbe rimasto...Esistono contratti che ti blindano. Esiste il patto di non concorrenza. Mi sembra abbastanza sprovveduto. Esiste solo un modo per tenersi i dipendenti. Guardare sempre il mercato e fare in modo che ciò che si offre (non solo lo stipendio, ma tutto a contorno) rimanga concorrenziale.
Ho rapporti ultraventennali con delle aziende (medio/piccole), mai da dipendente ma sempre da libero professionista. In molti casi ho occupato ruoli in organigramma abbastanza rilevanti.
Non sono mai stati rapporti statici, ma che si sono adeguati sia come prestazioni che come responsabilità e corrispettivi, alle esigenze contingenti ed ai periodi di magra o di superlavoro
Gli unici contratti che abbiamo stipulato sono stati stipulati in casi particolari, come ad esempio l'accesso a cantieri pubblici dove si richiedeva di più del tesserino aziendale.
Mai ho sentito il bisogno di essere rassicurato da contratti blindati e mai nessun committente a sentito la necessità di essere rassicurato dalla firma di un contratto.
A volte riuscire a mantenere la parola data è tutto; oggi una delle poche cose che mi fa resistere in alcuni ambiti lavorativi.
Assolutamente non riuscirei a lavorare in ambiti molto competitivi (non perché abbia paura di mettermi in gioco e non mi senta sicuro delle mie capacità), quali quelli cui fai riferimento tu.
L'affidabilità sia dell'azienda, sia dei dipendenti collaboratori è una cosa che ritengo "fondamentalmente fondamentale".
Ho avuto a che fare con personaggi "inaffidabili" e con il passare degli anni sono diventato sempre sempre più insofferente alla loro presenza, almeno quanto loro hanno imparato a non sfriculiarmi più di tanto.
Questo per dire che la mia idea di lavoro e di azienda e ben diversa dal quello che si vede in giro oggi ...
