licenziata impiegata del Campidoglio

[ALGEPA]

umanamente parlando, se la storia è proprio quella ti posso dire che potrebbero passare sopra il regolamento, ma con l'aria che tira ti racconto un aneddoto, grande azienda , parcheggio in cui accedono solo i dipendenti, quindi tutto il resto , consulenti e via dicendo , lasciano le auto davanti a questo. Un giorno un paio di persone lasciano l'auto talmente male che non entra un camion nel parcheggio , l'autista chiama i vigili, questi arrivano e portano via le due macchine con il carro attrezzi. il giorno dopo arriva al comando dei vigili uno dei due proprietari dell'auto con avvocato a presentare una denuncia perchè i vigili si giustamente avevano fatto quello che dovevano fare con le 2 auto, ma non avevano multato le altre 200 che comunque erano in divieto. I vigili li erano stati tra virgoletti umani e avevano sanzionato solo chi creava problemi , gli altri pur essendo in divieto non davano fastidio , parliamo di un azienda che sta in mezzo ai prati in pratica. Questo per dirti che se io fossi nel dirigente del comune e comprendendo la situazione soprassedessi la leggi rischierei che qualcuno meno umano di me si attivi e mi troverei nei guai anche io

 

[chiaro_scuro]

Il problema è proprio nel trovare giusto applicare una legge/un regolamento alla lettera come si trattasse di parametri che una macchina deve rispettare invece di gestire un'anomalia generata da una persona e non da una macchina.
Detto in soldoni: 8 min di ritardo possono essere tanto gravi quanto "giusti", magari anche dovuti!
Del resto uno dei modi migliori per bloccare un'azienda privata, figuriamoci una piccola, è quello di applicare le leggi ed i regolamenti alla lettera.

Una curiosità, oggi ho saputo dal CAF che l'agenzia delle entrate mi ha contestato una spesa per la scuola dell'infanzia perchè dalla ragione sociale non si capisce se sia sicuramente una scuola e quindi pretende lo statuto!
Chissà se all'agenzia delle entrate qualcuno pensi che Apple venda mele.....
Che voglio dire? Che spesso l'applicazione meccanica di una legge/regolamento non è il modo migliore per gestire le cose. Un dipendente di buon senso avrebbe risolto la questione da solo in pochi attimi invece di perdere e far perdere tempo a 3-4 persone: vuoi che l'agenzia delle entrate non sappia cosa faccia quella "ditta"?

Attenzione non sto dicendo che non bisogna essere fiscali ma solo che bisogna saper gestire le anomalie (non ci vuole un genio per capire di che dipendente stiamo parlando, se ci marcia o meno).

Ciao.

 

[Bauscia]

attenzione, otto minuti e' il tempo che ha impiegato a farsi male.
magari stava andando a farsi un giro, chi lo sa .
sfiga volle che si sia fatta male, ed ha detto che tornava diligentemente in ufficio, altrimenti chissa', magari andava dall'estetista.
lo so, sono cattivo, ma a pensar male, purtroppo, ci si prende molto piu' spesso che a pensar bene.

 

[chiaro_scuro]

A pensar male si prende spesso ma quando si sbaglia si possono fare bei danni.

Ciao.

 

[ALGEPA]

Il problema è proprio nel trovare giusto applicare una legge/un regolamento alla lettera come si trattasse di parametri che una macchina deve rispettare invece di gestire un'anomalia generata da una persona e non da una macchina.
Detto in soldoni: 8 min di ritardo possono essere tanto gravi quanto "giusti", magari anche dovuti!
Del resto uno dei modi migliori per bloccare un'azienda privata, figuriamoci una piccola, è quello di applicare le leggi ed i regolamenti alla lettera.

Una curiosità, oggi ho saputo dal CAF che l'agenzia delle entrate mi ha contestato una spesa per la scuola dell'infanzia perchè dalla ragione sociale non si capisce se sia sicuramente una scuola e quindi pretende lo statuto!
Chissà se all'agenzia delle entrate qualcuno pensi che Apple venda mele.....
Che voglio dire? Che spesso l'applicazione meccanica di una legge/regolamento non è il modo migliore per gestire le cose. Un dipendente di buon senso avrebbe risolto la questione da solo in pochi attimi invece di perdere e far perdere tempo a 3-4 persone: vuoi che l'agenzia delle entrate non sappia cosa faccia quella "ditta"?

Attenzione non sto dicendo che non bisogna essere fiscali ma solo che bisogna saper gestire le anomalie (non ci vuole un genio per capire di che dipendente stiamo parlando, se ci marcia o meno).

Ciao.

Temo che proprio gestendo le anomalie si crea quel incertezza in cui poi vanno a proliferare i poco onesti.
In quel ufficio se non ti fosse preso provvedimento come quello che si è preso come potrebbe un responsabile far rispettare le timbrature?

 

[FAUST50]

Su rete 4 Mediaset è presente la signora con il suo avvocato, ascoltare ciò che ha da dire

 

[bumper morgan]

Su rete 4 Mediaset è presente la signora con il suo avvocato, ascoltare ciò che ha da dire

dopo 5 minuti in cui tutti parlavano ho spento. la tv...

comunque é sintomatico che una che sta male al punto di dover lasciare l'ufficio non chieda un'ambulanza ma una semplice camomilla.

ció detto, penso che, come ha detto l'avvocato difensore, il giudice reintegrerá la signora, giusto o sbagliato che sia.

 

[FAUST50]

dopo 5 minuti in cui tutti parlavano ho spento. la tv...

comunque é sintomatico che una che sta male al punto di dover lasciare l'ufficio non chieda un'ambulanza ma una semplice camomilla.

ció detto, penso che, come ha detto l'avvocato difensore, il giudice reintegrerá la signora, giusto o sbagliato che sia.

Io ho messo solo la notizia,non sopporto queste trasmissioni dove tutti urlano e non lasciano parlare
.

 

[bumper morgan]

Io ho messo solo la notizia,non sopporto queste trasmissioni dove tutti urlano e non lasciano parlare
.

appunto...io non le guardo mai...ogni tanto tento ma dopo 5 minuti cambio canale.

tuttavia, senza entrare in questo caso che é abbastanza particolare, sono sempre della idea che chi timbra il cartellino ed esce
deve essere licenziato senza se e senza ma. Soprattutto quando ci sono i filmati che lo dimostrano.
Ovviamente se uno timbra per 10 persone, tutte devono far fagotto.
Tipo in Usa...." hai tre ore per svuotare la scrivania".

 

[FAUST50]

appunto...io non le guardo mai...ogni tanto tento ma dopo 5 minuti cambio canale.

tuttavia, senza entrare in questo caso che é abbastanza particolare, sono sempre della idea che chi timbra il cartellino ed esce
deve essere licenziato senza se e senza ma. Soprattutto quando ci sono i filmati che lo dimostrano.
Ovviamente se uno timbra per 10 persone, tutte devono far fagotto.
Tipo in Usa...." hai tre ore per svuotare la scrivania".

Come si fa a darti torto.

 

[agricolo]

è presente la signora con il suo avvocato,

L'avvocato sembrava appena uscito da una sceneggiata di Mario Merola.....

 

[ALGEPA]

L'avvocato sembrava appena uscito da una sceneggiata di Mario Merola.....

non sapevo di questa trasmissione, immagino che l'avvocato abbia fatto lo stesso show che aveva fatto in un altra trasmissione televisiva.

 

[agricolo]

non sapevo di questa trasmissione, immagino che l'avvocato abbia fatto lo stesso show che aveva fatto in un altra trasmissione televisiva.

Più o meno.... mancava solo 'o zappatore. Comunque, a meno che non ci siano altri fatti che non sono stati pubblicati, continuo a pensare che il provvedimento sia eccessivo. Se facciamo un parallelo con la giustizia penale, il licenziamento per un lavoratore sessantenne equivale all'ergastolo per un imputato..... tanto per fare un esempio tirato,

http://www.ilgazzettino.it/nordest/...ata_san_dona_scarcerati_kosovari-2470367.html

...questi due farabutti, pregiudicati, senza patente, hanno travolto e ucciso un povero cristo che andava per i fatti suoi, ma il solito GIP li ha scarcerati perchè "non c'è la prova che stessero facendo una gara"...... e questa, c'è la "prova" che la mancata timbratura è stata fraudolenta?

 

[bumper morgan]

Più o meno.... mancava solo 'o zappatore. Comunque, a meno che non ci siano altri fatti che non sono stati pubblicati, continuo a pensare che il provvedimento sia eccessivo. Se facciamo un parallelo con la giustizia penale, il licenziamento per un lavoratore sessantenne equivale all'ergastolo per un imputato..... tanto per fare un esempio tirato,

http://www.ilgazzettino.it/nordest/...ata_san_dona_scarcerati_kosovari-2470367.html

...questi due farabutti, pregiudicati, senza patente, hanno travolto e ucciso un povero cristo che andava per i fatti suoi, ma il solito GIP li ha scarcerati perchè "non c'è la prova che stessero facendo una gara"...... e questa, c'è la "prova" che la mancata timbratura è stata fraudolenta?

per le minoranze etniche c'è un apposito codice penale non lo sapevi?

 

[chiaro_scuro]

Temo che proprio gestendo le anomalie si crea quel incertezza in cui poi vanno a proliferare i poco onesti.
In quel ufficio se non ti fosse preso provvedimento come quello che si è preso come potrebbe un responsabile far rispettare le timbrature?

Non è così: un minimo di flessibilità, quando non crea problemi, non solo è permessa ma è anche benvenuta.
I poco onesti saranno tali anche con le timbrature tassative con lo svantaggio di penalizzare immeritatamente gli onesti. Un po' come i sistemi anticopia di film o programmi che rendono la vita difficile proprio a chi li ha comprati.

Io ho gestito per quasi 5 anni il personale in un'azienda con 150 dipendenti e ti posso assicurare che dopo un mese che fai quel lavoro già individui il 99% dei furbetti. Su 150 persone di anomalie "vere" da gestire ce sono pochissime, parliamo 10-15 al mese di media, mentre di quelle "furbette" almeno 10 volte tanto. Io le ho ridotte quasi a livelli di quelle vere in 3-4 mesi con inflessibilità e tante tante liti con i furbetti e i sindacati.
Il vantaggio dell'essere inflessibili con i furbetti ed essere flessibili con i "bravi" dipendenti è che aumenti il numero dei bravi dipendenti (ed essere bravo dipendente non si limita a timbrare correttamente).

Ciao.