Licenziamento per "lasciamento"

[migliazziblu]

dipende quanti dipendenti ha la ditta del padre: se sono pochi sarà sicuramente licenziata, se sono tanti e lei ha il tempo indeterminato allora lei potrebbe divertirsi

Quoto, se sono meno di 15 dipendenti, Ti posono licenziare quando vogliono........

Se sono più ................ti licenziano quando vogliono ugualmente :evil:

non e' proprio cosi:
sopra i 15, se il lavoratore vince la causa, il datore e' obbligato a riassumerlo, al di sotto se la cava con un indennizzo.
Ciao

Vedo amici che lavorano in ditte da 70/80 dipendenti che dalla sera alla mattina vengono mandati prima in ferie, poi cassa integrazione e poi a casa............alcuni raccontano direttamente a casa :evil: , non sono un esperto ma chiedo a chi abbia competenza in meteria se ciò è possibile.

I motivi per licenziare ci sono eccome....giusta causa, giustificato motivo.
Ti ho solo voluto dire che, nel caso di causa di lavoro, se la vince il dipendente, ha diritto al reintegro solo se l' azienda ha piu' di 15 dipendenti.
Ciao

 

[|Mauro65|]

......E' possibile qualora venga cancellata dai quadri aziendali quella particolare posizione.

In caso contrario ?

Anche in caso di riduzione personale per crisi economica (a seconda delle dimensioni, vi sono diverse tipologie di riduzione personale)

 

[|Mauro65|]

.

 

[stone1958]

......E' possibile qualora venga cancellata dai quadri aziendali quella particolare posizione.

In caso contrario ?

Se pensi che il licenziamento non sia giustificato per alcun motivo ti puoi sempre rivolgere ad un legale.

 

[Swift1988]

wooow un bel dilemma allora

 

[|Mauro65|]

wooow un bel dilemma allora

suggerimento pratico: che la tua amica inizi a cercarsi un altro lavoro, indipendentemente da come vada a finire con il suo moroso.
se va male, è più tranquilla, se va bene, tra di loro andrà anche meglio

 

[DareAvere(exTDI89)]

dipende quanti dipendenti ha la ditta del padre: se sono pochi sarà sicuramente licenziata, se sono tanti e lei ha il tempo indeterminato allora lei potrebbe divertirsi

Quoto, se sono meno di 15 dipendenti, Ti posono licenziare quando vogliono........

Se sono più ................ti licenziano quando vogliono ugualmente :evil:

Salvo poi essere obbligati da un giudice al reintrego del lavoratore ingiustamente licenziato

 

[DareAvere(exTDI89)]

Certo che il termine inesistente "lasciamento" è veramente agghiacciante. Swift edita il titolo per favore Mettici "interruzione di una relazione", "motivi sentimentali" o qualsiasi altra cosa...

 

[luca.mazda]

Certo che il termine inesistente "lasciamento" è veramente agghiacciante. Swift edita il titolo per favore Mettici "interruzione di una relazione", "motivi sentimentali" o qualsiasi altra cosa...

 

[biasci]

non la puo' licenziare,ma fara' di tutto per farla andar via.
mai lavorare insieme

Confermo le 5 stelle !!!

 

[biasci]

Consiglio un registratore portatile con tastino play sempre e costantemente a portata di dito...

Non si può, è vietatissimo senza il consenso della controparte.

 

[biasci]

dipende quanti dipendenti ha la ditta del padre: se sono pochi sarà sicuramente licenziata, se sono tanti e lei ha il tempo indeterminato allora lei potrebbe divertirsi

Quoto, se sono meno di 15 dipendenti, Ti posono licenziare quando vogliono, nel senso che, intanto lo fanno, poi Tu fai causa.....ma
Ciao

Cosa??????????? Non è semplice come dite, purtroppo !!!
Ci vuole sempre la giusta causa.

 

[DareAvere(exTDI89)]

dipende quanti dipendenti ha la ditta del padre: se sono pochi sarà sicuramente licenziata, se sono tanti e lei ha il tempo indeterminato allora lei potrebbe divertirsi

Quoto, se sono meno di 15 dipendenti, Ti posono licenziare quando vogliono, nel senso che, intanto lo fanno, poi Tu fai causa.....ma
Ciao

Cosa??????????? Non è semplice come dite, purtroppo !!!
Ci vuole sempre la giusta causa.

Per fortuna.

 

[biasci]

dipende quanti dipendenti ha la ditta del padre: se sono pochi sarà sicuramente licenziata, se sono tanti e lei ha il tempo indeterminato allora lei potrebbe divertirsi

Quoto, se sono meno di 15 dipendenti, Ti posono licenziare quando vogliono, nel senso che, intanto lo fanno, poi Tu fai causa.....ma
Ciao

Cosa??????????? Non è semplice come dite, purtroppo !!!
Ci vuole sempre la giusta causa.

Per fortuna.

A volte però, per mandare via qualcuno senza rovinargli il fuuro (la giusta causa scritta sul libretto di lavoro) si dovrebbe poter semplificare la cosa........
Oppure, quando hai un dipendente che non fa una mazza per mancanza di voglia o perchè è veramente duro di comprendonio, come si fa?
In una grande azienda dove un dipendente è solo un numero, si risolve assegnando un compito marginale ma in una piccola azienda con 10 dipendenti dove chiunque è essenziale, è un vero problema.

 

[migliazziblu]

dipende quanti dipendenti ha la ditta del padre: se sono pochi sarà sicuramente licenziata, se sono tanti e lei ha il tempo indeterminato allora lei potrebbe divertirsi

Quoto, se sono meno di 15 dipendenti, Ti posono licenziare quando vogliono, nel senso che, intanto lo fanno, poi Tu fai causa.....ma
Ciao

Cosa??????????? Non è semplice come dite, purtroppo !!!
Ci vuole sempre la giusta causa.

Per fortuna.

E' semplice ( anche se sopra i 15 dipendenti lo e' meno), te lo dice un esperto in materia:
Intanto ti licenziano, poi si vedra' alla fine: il sistema paga ( magari non con tutti ), eccome se paga.
Ciao