<img height="1" width="1" style="display:none" src="https://www.facebook.com/tr?id=1500520490268011&amp;ev=PageView&amp;noscript=1"> Licenziamento per &#34;lasciamento&#34; | Il Forum di Quattroruote

Licenziamento per &#34;lasciamento&#34;

CIao ragazzi,
prima di partire vi chiedo una cosa.
Ieri sera mi ha chiamato una mia amica preoccupata perchè:

Lei è insieme da circa 3 anni con una T*** di c*** (un ragazzo :twisted: )... adesso è un pò di giorni che continuano a litigare e in aria c'è puzza che si lasciano.
Il problema però è un altro, ben piu grave di una litigarella.
Lui è figlio del prorprietario dell'azienda. Lui ha assunto lei perchè sua morosa.
Adesso che si stanno lasciando, la sua paura è di non trovare posto e essere licenziata.
Premetto che lei è stata assunta dopo 2 anni da quando erano assieme, quindi non era assieme a lui per lavoro. Anzi lei lavorava già da un'altra parte. Ha solo preferito lavorare da lui perchè almeno stavano assieme dopo, visto che lavorava prima a 100 km di distanza :shock: .

Detto questo lui la può licenziare per una cosa cosi stupida.

Buonagiornata
 
cagata_pazzesca_byZap.gif
 
jo74bg ha scritto:
non la puo' licenziare,ma fara' di tutto per farla andar via.
mai lavorare insieme ;)

5 stelle.....ogni coppia deve lavorare il + lontano possibile
ed in settori opposti. :D

sta ragazza ho c'ha coraggio di subire il mobbing
che senz'altro riceverà o andrà dal belpi o dalla luisella.
 
dipende quanti dipendenti ha la ditta del padre: se sono pochi sarà sicuramente licenziata, se sono tanti e lei ha il tempo indeterminato allora lei potrebbe divertirsi
 
Zahlavova Strycova ha scritto:
jaccos ha scritto:
Consiglio un registratore portatile con tastino play sempre e costantemente a portata di dito...

così finisci a san vittore per violazione della privacy....

hai voglia, con la giustizia italiana se paghi solo la sanzione pecuniaria è già tanto... ma la soddisfazione di sputtanare un titolare che fa mobbing è infinita.... :D

Scherzi a parte almeno hai qualcosa, altrimenti che fai? :rolleyes:
 
...meglio che trova dell'altro, l'amore annebbia la vista,spegne i cervelli e non fa recepire i consigli degli amici e familiari, tutti vogliamo perseverare a sbagliare per forza, :cry:
 
lecco122 ha scritto:
dipende quanti dipendenti ha la ditta del padre: se sono pochi sarà sicuramente licenziata, se sono tanti e lei ha il tempo indeterminato allora lei potrebbe divertirsi

Quoto, se sono meno di 15 dipendenti, Ti posono licenziare quando vogliono, nel senso che, intanto lo fanno, poi Tu fai causa.....ma
Ciao
 
migliazziblu ha scritto:
lecco122 ha scritto:
dipende quanti dipendenti ha la ditta del padre: se sono pochi sarà sicuramente licenziata, se sono tanti e lei ha il tempo indeterminato allora lei potrebbe divertirsi

Quoto, se sono meno di 15 dipendenti, Ti posono licenziare quando vogliono........
Se sono più ................ti licenziano quando vogliono ugualmente :evil:
 
luca.mazda ha scritto:
migliazziblu ha scritto:
lecco122 ha scritto:
dipende quanti dipendenti ha la ditta del padre: se sono pochi sarà sicuramente licenziata, se sono tanti e lei ha il tempo indeterminato allora lei potrebbe divertirsi

Quoto, se sono meno di 15 dipendenti, Ti posono licenziare quando vogliono........
Se sono più ................ti licenziano quando vogliono ugualmente :evil:

non e' proprio cosi:
sopra i 15, se il lavoratore vince la causa, il datore e' obbligato a riassumerlo, al di sotto se la cava con un indennizzo.
Ciao
 
migliazziblu ha scritto:
luca.mazda ha scritto:
migliazziblu ha scritto:
lecco122 ha scritto:
dipende quanti dipendenti ha la ditta del padre: se sono pochi sarà sicuramente licenziata, se sono tanti e lei ha il tempo indeterminato allora lei potrebbe divertirsi

Quoto, se sono meno di 15 dipendenti, Ti posono licenziare quando vogliono........
Se sono più ................ti licenziano quando vogliono ugualmente :evil:

non e' proprio cosi:
sopra i 15, se il lavoratore vince la causa, il datore e' obbligato a riassumerlo, al di sotto se la cava con un indennizzo.
Ciao

Vedo amici che lavorano in ditte da 70/80 dipendenti che dalla sera alla mattina vengono mandati prima in ferie, poi cassa integrazione e poi a casa............alcuni raccontano direttamente a casa :evil: , non sono un esperto ma chiedo a chi abbia competenza in materia se ciò è possibile.
 
luca.mazda ha scritto:
migliazziblu ha scritto:
luca.mazda ha scritto:
migliazziblu ha scritto:
lecco122 ha scritto:
dipende quanti dipendenti ha la ditta del padre: se sono pochi sarà sicuramente licenziata, se sono tanti e lei ha il tempo indeterminato allora lei potrebbe divertirsi

Quoto, se sono meno di 15 dipendenti, Ti posono licenziare quando vogliono........
Se sono più ................ti licenziano quando vogliono ugualmente :evil:

non e' proprio cosi:
sopra i 15, se il lavoratore vince la causa, il datore e' obbligato a riassumerlo, al di sotto se la cava con un indennizzo.
Ciao

Vedo amici che lavorano in ditte da 70/80 dipendenti che dalla sera alla mattina vengono mandati prima in ferie, poi cassa integrazione e poi a casa............alcuni raccontano direttamente a casa :evil: , non sono un esperto ma chiedo a chi abbia competenza in meteria se ciò è possibile.

E' possibile qualora venga cancellata dai quadri aziendali quella particolare posizione. Questo puo' avvenire per diverse ragioni, es. ridimensionamento azienda.
Ciao
 

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