Ex dirigente vive in automobile

[bumper morgan]

sul fatto che ti piantano a casa senza dire ne A ne O lo so, non sapevo che a 45/50 un posto non lo trovi più. Letto settimana scorsa su " il caffè" che prima prendevo quando andavo in Svizzera per il piemo, ora lo scarico da internet.
Molto utile

Ormai sono decisamente selettivi.

Pretendono: età (non più di 40 anni), lingue (tedesco, schwytzertüstch, francese e italiano), esperienze lavorative di lunga data e ottime pagelle di lavoro (spesso anche le pagelle scolastiche).

Oppure gli basta che il candidato sia frontaliere e si contenti di stipendi che ammontano circa a 2/3 di uno stipendio medio richiesto da un indigeno.

La Svizzera non è "l'America"... anche se si sta (ancora) molto bene. Il Ticino poi, è "terra del sud". A Zurigo le cose sono differenti.

un amico di mio figlio si è da poco trasferito a Mendrisio avendo sposato una svizzera ( non proprio di origini.....) e per ora sta bene; fra 5 anni, previa richiesta ed esam, avrà la cittadianza svzzera.
Se non altro, lì funziona tutto bene

 

[il_chicco_show]

NON è tutta colpa dei soli datori di lavoro

a molti fa comodo per mille ragioni una busta al minimo sindacale e tutto il possibile al di fuori

ne è un esempio la manifattura orafa in megacrisi attualmente, te lo dice un mezzo valenzano

amiciiii, ahrarara

che brutto personaggio... sevgio bavacco...

grazie al cielo i più giovani non lo conosceranno

 

[il_chicco_show]

sul fatto che ti piantano a casa senza dire ne A ne O lo so, non sapevo che a 45/50 un posto non lo trovi più. Letto settimana scorsa su " il caffè" che prima prendevo quando andavo in Svizzera per il piemo, ora lo scarico da internet.
Molto utile

Ormai sono decisamente selettivi.

Pretendono: età (non più di 40 anni), lingue (tedesco, schwytzertüstch, francese e italiano), esperienze lavorative di lunga data e ottime pagelle di lavoro (spesso anche le pagelle scolastiche).

Oppure gli basta che il candidato sia frontaliere e si contenti di stipendi che ammontano circa a 2/3 di uno stipendio medio richiesto da un indigeno.

La Svizzera non è "l'America"... anche se si sta (ancora) molto bene. Il Ticino poi, è "terra del sud". A Zurigo le cose sono differenti.

un amico di mio figlio si è da poco trasferito a Mendrisio avendo sposato una svizzera ( non proprio di origini.....) e per ora sta bene; fra 5 anni, previa richiesta ed esam, avrà la cittadianza svzzera.
Se non altro, lì funziona tutto bene

Io sarò svizzero, quindi puoi immaginare "gli svizzeri" che origini abbiano...

Posso però assicurarti che una buona integrazione prevede che:

1. non si rinneghi la propria origine (ed io ne vado fiero);
2. non si manifestino fastidi nei confronti della nazionalità ottenuta (ed io sarò orgogliosamente svizzero, oltre che italiano).

Che funzioni tutto comunque, non è vero. Qui non è il paradiso (ma un purgatorio con tutti i comfort). Certo non è l'inferno... anzi!

 

[arizona77]

beh, dipende....
licenziare per nullafacentismo e poi dare ammortizzatori....

Ma il problema è a monte. I datori di lavoro hanno preso la palla al balzo fin dai primissimi tempi del lavoro interinale. Il contratto a tempo determinato è stato oggetto di abusi sconsiderati da parte di troppe aziende.

Dall'altra parte ci sono i nullafacenti o addirittura chi è colpevole di malefatte, che dopo un sacrosanto licenziamento viene addirittura reinserito dalle autorità. Una follia in un senso e nell'altro.

Ora come ora mi spaventa di più l'abuso del licenziamento di persone che non lo meriterebbero (già l'età potrebbe diventare una discriminante) che il solito andazzo dei tanti nullafacenti, che tuttavia non rappresentano l'Italia intera.

vero, se pensi che ci sono aziende tipo supermercati, ma anche cliniche e ospedali privati che hanno percentuali di lavoratori atipici stabilmente superiori al 20%, e che arrivanoa punte oltre il 50%

per quello ho scritto....
al riguardo licenziamenti / ammortizzatori:
" dipende " ( dal motivo )

 

[Corazon Habanero]

Quando leggo sui giornali e sento alla TV tutta la disinformazione che si fa al riguardo dell'art.18 nel resto d'Europa mi scappa da ridere. Qui in Finlandia non c'e' l'art.18, ma e' ugualmente impossibile licenziare un dipendente, senza giusta causa, un volta assunto a tempo indeterminato. Non solo: la legge finlandese in tema di lavoro non permette nemmeno di prolungare l'eventuale contratto a tempo oltre i 12 mesi. Esemplare quello che ci e' successo: abbiamo assunto per i mesi estivi 5 operai. Uno di questi era particolarmente bravo e decidiamo pertanto di assumerlo a tempo indeterminato. Ebbene, nemmeno dopo una settimana e' andato in malattia (era ottobre) ed e' tuttora assente. Non ho nessun strumento per fare qualcosa. Non esistono i controlli medici domiciliari come in Italia e non posso nemmeno lontanamente licenziarlo.

ma hai sentore di malattia "pilotata"?

Non sentore, certezza! E ti diro', sono anche abbastanza incacchiato visto che potrei assumere qualcun altro al suo posto. Invece devo nuovamente ricorrere a degli stagionali. :evil:

non puoi chiedere una perizia?

No, la legge Finlandese non lo prevede. E non prevede nemmeno visite fiscali. Si da per certa l'integrita' del medico certificatore.

Tutto il mondo è paese.... il malcostume c'è ovunque anche a latitudini impensabili, non solo in Italia.

 

[bumper morgan]

Quando leggo sui giornali e sento alla TV tutta la disinformazione che si fa al riguardo dell'art.18 nel resto d'Europa mi scappa da ridere. Qui in Finlandia non c'e' l'art.18, ma e' ugualmente impossibile licenziare un dipendente, senza giusta causa, un volta assunto a tempo indeterminato. Non solo: la legge finlandese in tema di lavoro non permette nemmeno di prolungare l'eventuale contratto a tempo oltre i 12 mesi. Esemplare quello che ci e' successo: abbiamo assunto per i mesi estivi 5 operai. Uno di questi era particolarmente bravo e decidiamo pertanto di assumerlo a tempo indeterminato. Ebbene, nemmeno dopo una settimana e' andato in malattia (era ottobre) ed e' tuttora assente. Non ho nessun strumento per fare qualcosa. Non esistono i controlli medici domiciliari come in Italia e non posso nemmeno lontanamente licenziarlo.

ma hai sentore di malattia "pilotata"?

Non sentore, certezza! E ti diro', sono anche abbastanza incacchiato visto che potrei assumere qualcun altro al suo posto. Invece devo nuovamente ricorrere a degli stagionali. :evil:

non puoi chiedere una perizia?

No, la legge Finlandese non lo prevede. E non prevede nemmeno visite fiscali. Si da per certa l'integrita' del medico certificatore.

Tutto il mondo è paese.... il malcostume c'è ovunque anche a latitudini impensabili, non solo in Italia.

quello che cambia è magari la percentuale; sai chie ci sono olti comuni con una ercentualevdi assenteismo del30%?

 

[Corazon Habanero]

Quando leggo sui giornali e sento alla TV tutta la disinformazione che si fa al riguardo dell'art.18 nel resto d'Europa mi scappa da ridere. Qui in Finlandia non c'e' l'art.18, ma e' ugualmente impossibile licenziare un dipendente, senza giusta causa, un volta assunto a tempo indeterminato. Non solo: la legge finlandese in tema di lavoro non permette nemmeno di prolungare l'eventuale contratto a tempo oltre i 12 mesi. Esemplare quello che ci e' successo: abbiamo assunto per i mesi estivi 5 operai. Uno di questi era particolarmente bravo e decidiamo pertanto di assumerlo a tempo indeterminato. Ebbene, nemmeno dopo una settimana e' andato in malattia (era ottobre) ed e' tuttora assente. Non ho nessun strumento per fare qualcosa. Non esistono i controlli medici domiciliari come in Italia e non posso nemmeno lontanamente licenziarlo.

ma hai sentore di malattia "pilotata"?

Non sentore, certezza! E ti diro', sono anche abbastanza incacchiato visto che potrei assumere qualcun altro al suo posto. Invece devo nuovamente ricorrere a degli stagionali. :evil:

non puoi chiedere una perizia?

No, la legge Finlandese non lo prevede. E non prevede nemmeno visite fiscali. Si da per certa l'integrita' del medico certificatore.

Tutto il mondo è paese.... il malcostume c'è ovunque anche a latitudini impensabili, non solo in Italia.

quello che cambia è magari la percentuale; sai chie ci sono olti comuni con una ercentualevdi assenteismo del30%?

Si è vero. Ma l'integrità assoluta non esiste.

 

[bumper morgan]

Quando leggo sui giornali e sento alla TV tutta la disinformazione che si fa al riguardo dell'art.18 nel resto d'Europa mi scappa da ridere. Qui in Finlandia non c'e' l'art.18, ma e' ugualmente impossibile licenziare un dipendente, senza giusta causa, un volta assunto a tempo indeterminato. Non solo: la legge finlandese in tema di lavoro non permette nemmeno di prolungare l'eventuale contratto a tempo oltre i 12 mesi. Esemplare quello che ci e' successo: abbiamo assunto per i mesi estivi 5 operai. Uno di questi era particolarmente bravo e decidiamo pertanto di assumerlo a tempo indeterminato. Ebbene, nemmeno dopo una settimana e' andato in malattia (era ottobre) ed e' tuttora assente. Non ho nessun strumento per fare qualcosa. Non esistono i controlli medici domiciliari come in Italia e non posso nemmeno lontanamente licenziarlo.

ma hai sentore di malattia "pilotata"?

Non sentore, certezza! E ti diro', sono anche abbastanza incacchiato visto che potrei assumere qualcun altro al suo posto. Invece devo nuovamente ricorrere a degli stagionali. :evil:

non puoi chiedere una perizia?

No, la legge Finlandese non lo prevede. E non prevede nemmeno visite fiscali. Si da per certa l'integrita' del medico certificatore.

Tutto il mondo è paese.... il malcostume c'è ovunque anche a latitudini impensabili, non solo in Italia.

quello che cambia è magari la percentuale; sai chie ci sono olti comuni con una ercentualevdi assenteismo del30%?

Si è vero. Ma l'integrità assoluta non esiste.

poco ma sicuro

 

[capnord_1717172064]

http://milano.corriere.it/milano/notizie/cronaca/12_febbraio_9/la-resistenza-dei-clochard-andrea-galli-1903204965745.shtml

Leggete, leggete. C'è gente in mezzo a loro che dopo aver lavorato una vita ha perso il lavoro. E non essendo ancora in età da pensione è finita in mezzo alla strada.
.
e leggetevi pure questto che per certi versi è collegato al primo:

http://27esimaora.corriere.it/articolo/la-vecchiaia-sul-lavorocomincia-a-45-anni/

A 30 anni sei precario, dopo i 45 cominciano a mobbizzarti perchè sei vecchio e costi troppo.

A voi i commenti. sempre se avete voglia di commentare dopo aver letto.

 

[arizona77]

http://milano.corriere.it/milano/notizie/cronaca/12_febbraio_9/la-resistenza-dei-clochard-andrea-galli-1903204965745.shtml

Leggete, leggete. C'è gente in mezzo a loro che dopo aver lavorato una vita ha perso il lavoro. E non essendo ancora in età da pensione è finita in mezzo alla strada.
.
e leggetevi pure questto che per certi versi è collegato al primo:

http://27esimaora.corriere.it/articolo/la-vecchiaia-sul-lavorocomincia-a-45-anni/

A 30 anni sei precario, dopo i 45 cominciano a mobbizzarti perchè sei vecchio e costi troppo.

A voi i commenti. sempre se avete voglia di commentare dopo aver letto.

e pensare che l' Emma ci vuole 70enni alla meta' :evil:

 

[arizona77]

http://milano.corriere.it/milano/notizie/cronaca/12_febbraio_9/la-resistenza-dei-clochard-andrea-galli-1903204965745.shtml

Leggete, leggete. C'è gente in mezzo a loro che dopo aver lavorato una vita ha perso il lavoro. E non essendo ancora in età da pensione è finita in mezzo alla strada.
.
e leggetevi pure questto che per certi versi è collegato al primo:

http://27esimaora.corriere.it/articolo/la-vecchiaia-sul-lavorocomincia-a-45-anni/

A 30 anni sei precario, dopo i 45 cominciano a mobbizzarti perchè sei vecchio e costi troppo.

A voi i commenti. sempre se avete voglia di commentare dopo aver letto.

e pensare che l' Emma ci vuole 70enni alla meta' :evil:
P.s. fra un po' il diritto alla pensione verra' estratto a sorte :cry:

 

[bumper morgan]

http://milano.corriere.it/milano/notizie/cronaca/12_febbraio_9/la-resistenza-dei-clochard-andrea-galli-1903204965745.shtml

Leggete, leggete. C'è gente in mezzo a loro che dopo aver lavorato una vita ha perso il lavoro. E non essendo ancora in età da pensione è finita in mezzo alla strada.
.
e leggetevi pure questto che per certi versi è collegato al primo:

http://27esimaora.corriere.it/articolo/la-vecchiaia-sul-lavorocomincia-a-45-anni/

A 30 anni sei precario, dopo i 45 cominciano a mobbizzarti perchè sei vecchio e costi troppo.

A voi i commenti. sempre se avete voglia di commentare dopo aver letto.

e pensare che l' Emma ci vuole 70enni alla meta' :evil:

ma non in fabbrica :twisted:

 

[arizona77]

appunto :evil: