Mauro 65 ha scritto:
arizona77 ha scritto:
I numeri sono numeri, ( cuneo fiscale intendo )
E la statistica è quella di Trilussa.
La penna del giornalista ha dimenticato, tanto per fare un esempio, di citare gli oneri a carico dell'azienda. La sanità in Italia, ad esempio, la paga pressoché interamente l'azienda senza nemmeno poter portare in deduzione dall'imponibile fiscale l'intero onere, ma solo una parte (spannometricamente ben meno della metà). Sempre sulla sanità, laddove è a carico del lavoratore, "stranamente" si sta più attenti a ciò che si riceve in cambio di ciò che si paga, mentre se è a carico del "padrone" (come da noi) ce se ne sbatte altamente (e le conseguenze le vediamo).
Poi, se ci spostiamo sul fronte Irpef, la penna del giornalista dimentica di fare due conti sulla percentuale di trattenuta erariale che avrebbe un italiano su un imponibile tedesco (te lo dico io, circa il triplo).
Eh si, i numeri sono i numeri ...
Io ho notato una cosa che però potrà scatenare l'ira di molti; l'uso e l'abuso delle leggi 53/2000, 104, congedi parentali, allattamenti, retribuzioni ridotte per vari diritti.
Nelle fabbriche, nelle aziende, nella pubblica amministrazione c'è un abuso di queste giornate che aggravano l'assenteismo in maniera ingestibile.
A volte non si riescono a quadrare organizzazioni di lavoro, nè pubblici uffici funzionati per questo assenteismo elevato.
L'abuso è che ognuno è alla ricerca di un parente (suocero, nonni, ecc) che goda di assistenza e "l'eletto" che lavora in una azienda regolare o in una pubblica amministrazione riversi su di lui il "beneficio".
Una legge che nasceva con i buoni intenti, ma oggi è un vero collasso per molte unità di lavoro, private e/o pubbliche.
Per non parlare dei permessi funzioni elettorali.
Allora le aziende per lavorare, scontrandosi con questo fenomeno sono obbligate ad assumere percentuali di manodopera integrativa perchè queste richieste e questi godimenti di giornate autorizzate, spaccano il sistema produttivo.
Si arrivano a quote del 20% anche di venerdì.
E' una grande perdita di effcienza dei sistemi di lavoro, ma è anche una legge, quindi non so cosa pensare.
Tra problemi veri ed abusi alla fine...pagano tutti (anzi paghiamo tutti)
Mi aspettavo che nello "spendig rewiew" qualcosa succedesse in merito alla questione, come ad esempio stringere questi diritti a fatti reali, accertati e di indubbia esigenza, giusto per limitare quello che è un abuso.
Il sindacato è diffusore di questi godimenti, perchè è facile carpire il consenso del lavoratore che si vede assisisto a fare gioni di festa, senza neppure avvicinarsi al citato assistito, a volte ignaro di essere uno strumento di riferimento dal suo congiunto.
Non dico scemate...fidatevi che un po' ci sto in questa "minestra" di diritti conosciuti e di doveri dimenticati.
Qualcuno (importante) mi disse : L'Italia morirà per i suoi diritti e non per suoi i doveri.
