Ma vedi,, ovvio che nessuno vuole regalare, ma se i guadagni arrivano permetti che anche l operaio ne abbia una fetta. Che il datore di Lavoro, per dare gli vencono tirate le orecchie dai sindacati lo sará sempre, la lite é sempre sul quanta percentuale deve o puo essere aumentata, almeno l inflazione deve essere coperta tutti gli anni.Poi se cé qualche azienda in difficolta e non puo dare aumento lo decidono i libri visto che i sindacati conoscono o possono richiederli per controllare la situazione finaziaria . Tu devi pensare , che in Germania se non ci sono contratti biennali o triennali, l aumento si decide. ogni anno e parte sempre da Luglio….. questa é la regola poi possono cambiare per categoria mettendosi daccordo. Che il datore di Lavoro ha imparato a capire che,
se l operaio é sereno lavora meglio fa di piu , ma non compina guai e fa meno sbagli, che possono diventare pericolosi. Quindi cerca di dare una motivazione e far capire che con miglior paga é premi personali
non é sbagliato applicarsi con piu Interesse sul Lavoro.
