Un paese di poveracci

[arizona77]

Nessun imprenditore o professionista serio si mette in casa uno che ha l’unico merito di essere paraculato, a meno che non sia funzionale ad altro, ed in questo caso gli viene assegnato un incarico simbolico in modo che non faccia danni.

Dipende dalle competenze....
Se devi prendere un lavapavimenti prendi quello che ti SEGNALANO....
Se devi prendere il Ragioniere capo....NO....

 

[U2511]

Dipende dalle competenze....
Se devi prendere un lavapavimenti prendi quello che ti SEGNALANO....
Se devi prendere il Ragioniere capo....NO....

Veramente è l’esatto contrario. Per il lava pavimenti chiedo alla Manpower i turno (dato il fallimento quasi completo delle agenzie regionali per limpiego, che a mano di non essere un grosso gruppo che deve fare decine di assunzioni ti mandano proprio ed esattamente i “problematici”, già sperimentato di persona), per il ragioniere capo inizio a sondare nella mia cerchia. Per un CEO, se ne parla in barca, in qualche baia dalmata, oppure in qualche chalet alpino durante l’aprè-ski (tutte cose già viste)

 

[ALGEPA]

nella prima società in cui ho lavorato , azienda privata, si faceva un esame per partecipare ad un corso che durava 3 mesi e dove ogni fine settimana c'era un esame e chi non raggiungeva un certo risultato veniva rimandato a casa. C'era un elenco affisso dove alcuni erano indicati come 'U', uditori, erano persone che non avevano fatto l'esame per accedere al corso , l'AD faceva un discorso iniziale e spiegava che queste erano persone segnalate , ma il corso lo facevano come gli altri e se non andavano come dovevano andare venivano mandati via. Al corso mi sono ritrovato un mio compagno di scuola che era uno di questi U, forse non avendo capito il discorso del'AD credeva che era raccomandato cosi non si impegnava più di tanto, morale della favola a metà corso se non erro lo mandarono via.
Questo per dire che un azienda che lavora su di un terreno tecnologico ed innovativo non si può permettere raccomandati scansafatiche, poi ha un bacino di persone segnalate che per vari motivi vengono vagliate, ma se non vali arrivederci e grazie.
Questo metodo della mia prima azienda l'ho trovato sempre valido, anche perchè con un corso di 3 mesi si permettva di avere un quadro della persona che va oltre un colloquio che per quanto approfondito non è detto che ti permette di conoscere al meglio una figura professionale, ma anche umana.

 

[arizona77]

Veramente è l’esatto contrario. Per il lava pavimenti chiedo alla Manpower i turno (dato il fallimento quasi completo delle agenzie regionali per limpiego, che a mano di non essere un grosso gruppo che deve fare decine di assunzioni ti mandano proprio ed esattamente i “problematici”, già sperimentato di persona), per il ragioniere capo inizio a sondare nella mia cerchia. Per un CEO, se ne parla in barca, in qualche baia dalmata, oppure in qualche chalet alpino durante l’aprè-ski (tutte cose già viste)

Mi sa che e' un periodo che non ci capiamo....
( A parte che tu non fai statistica visto il tipo di conoscenze che avrai nell' ambito del tuo lavoro )
Per il lavapiatti non vado MAI in Agenzia
Per un Ragioniere Capo....Si'....
( ovviamente inteso se non ho la scelta di persona che gia' lo fa )

Questa l' avvilente conferma di come funziona in generale per trovare il lavoro

https://www.google.com/search?q=come+si+trova+lavoro+in+italia+amici++agenzie&sca_esv=bb6fb22019ea88f6&sxsrf=ADLYWIITXvdXkp93dN6YOcZj2BqYnGeGKw:1719923904226&ei=wPSDZvS-Der5i-gP1Oe4yAM&ved=0ahUKEwj0nujqr4iHAxXq_AIHHdQzDjkQ4dUDCA8&uact=5&oq=come+si+trova+lavoro+in+italia+amici++agenzie&gs_lp=Egxnd3Mtd2l6LXNlcnAiLWNvbWUgc2kgdHJvdmEgbGF2b3JvIGluIGl0YWxpYSBhbWljaSAgYWdlbnppZTIFECEYoAEyBRAhGKABMgUQIRigAUjWQFDyBViyPHABeAGQAQCYAbMBoAHVEqoBBDAuMTW4AQPIAQD4AQGYAhCgApsTwgIKEAAYsAMY1gQYR8ICBhAAGBYYHsICCBAAGIAEGKIEwgIFECEYnwXCAgQQIRgVmAMAiAYBkAYIkgcEMS4xNaAHh0M&sclient=gws-wiz-serp&jbr=sep:0

Un ulteriore esempio se cerco un rappresentante per vendere astronavi....
( per dire un campo dove contano le competenze ultraspecifiche )
Se mi segnalano uno bravo a vendere biscotti....O liquori....
Mi rivolgo ad una Agenzia

 

[U2511]

nella prima società in cui ho lavorato , azienda privata, si faceva un esame per partecipare ad un corso che durava 3 mesi e dove ogni fine settimana c'era un esame e chi non raggiungeva un certo risultato veniva rimandato a casa. C'era un elenco affisso dove alcuni erano indicati come 'U', uditori, erano persone che non avevano fatto l'esame per accedere al corso , l'AD faceva un discorso iniziale e spiegava che queste erano persone segnalate , ma il corso lo facevano come gli altri e se non andavano come dovevano andare venivano mandati via. Al corso mi sono ritrovato un mio compagno di scuola che era uno di questi U, forse non avendo capito il discorso del'AD credeva che era raccomandato cosi non si impegnava più di tanto, morale della favola a metà corso se non erro lo mandarono via.
Questo per dire che un azienda che lavora su di un terreno tecnologico ed innovativo non si può permettere raccomandati scansafatiche, poi ha un bacino di persone segnalate che per vari motivi vengono vagliate, ma se non vali arrivederci e grazie.
Questo metodo della mia prima azienda l'ho trovato sempre valido, anche perchè con un corso di 3 mesi si permettva di avere un quadro della persona che va oltre un colloquio che per quanto approfondito non è detto che ti permette di conoscere al meglio una figura professionale, ma anche umana.

Mi pare una buona metodologia

 

[U2511]

Mi sa che e' un periodo che non ci capiamo....
Per il lavapiatti non vado MAI in Agenzia
Per un Ragioniere Capo....Si'....
( ovviamente inteso se non ho la scelta di persona che gia' lo fa )

Questa l' avvilente conferma di come funziona

https://www.google.com/search?q=come+si+trova+lavoro+in+italia+amici++agenzie&sca_esv=bb6fb22019ea88f6&sxsrf=ADLYWIITXvdXkp93dN6YOcZj2BqYnGeGKw:1719923904226&ei=wPSDZvS-Der5i-gP1Oe4yAM&ved=0ahUKEwj0nujqr4iHAxXq_AIHHdQzDjkQ4dUDCA8&uact=5&oq=come+si+trova+lavoro+in+italia+amici++agenzie&gs_lp=Egxnd3Mtd2l6LXNlcnAiLWNvbWUgc2kgdHJvdmEgbGF2b3JvIGluIGl0YWxpYSBhbWljaSAgYWdlbnppZTIFECEYoAEyBRAhGKABMgUQIRigAUjWQFDyBViyPHABeAGQAQCYAbMBoAHVEqoBBDAuMTW4AQPIAQD4AQGYAhCgApsTwgIKEAAYsAMY1gQYR8ICBhAAGBYYHsICCBAAGIAEGKIEwgIFECEYnwXCAgQQIRgVmAMAiAYBkAYIkgcEMS4xNaAHh0M&sclient=gws-wiz-serp&jbr=sep:0

Io le selezioni del personale le feci, come selezionatore (percentuale di “valutabili” tra i 5 e il 10%, costante, una tragedia che spiega molte cose sul tasso di disoccupazione). E tutt’ora “smisto” qualcuno ogni tanto (l’ultimo la scorsa settimana).

Però in effetti hai ragione, ultimamente non ci comprendiamo moltissimo …

 

[zinzanbr_]

Secondo me la spintarella è diffusa a tutti i livelli.
Sia per i lavori che non richiedono molte competenze ma se metti un annuncio ti ritrovi 100 candidati per un posto e allora uno per l'altro assumi quello che ha qualche aggancio o anche solo banalmente dai a quello e non a un altro la possibilità si fare uj secondo colloquio.
Sia per lavoro più prestigiosi dove in teoria la selezione dovrebbe essere più severa e guardare solo alle competenze, in pratica invece ci sono tanti casi di omonimia.
Personalmente ritengo che lavorare con amici o parenti sia un ottimo modo per rovinare sia l'ambito lavorativo che quello familiare.
Anche solo per il fatto che non ci sono distinzioni e le tensioni si trascinano da un ambito all'altro.

 

[ALGEPA]

Mi pare una buona metodologia

li ci sono restato per diversi anni, era un azienda con un età media molto bassa, formazione molto simile e anche l'approccio umano , probabilmente anche perchè i 3 mesi del corso gli permettevano di capire anche gli aspetti più personali. In altri contesti invece dove c'è il classico reclutamento basato su colloqui si aveva personale formato ma poi l'aspetto umano non sempre era valido, certo non è che tutte le aziende possono fare 3 mesi di corso e poi ci sono tipologie differenti di lavoro che non si adattano a questo percorso, ma per alcune tipologie di aziende era un modo valido di acquisire personale. Attenzione che poi proprio perchè l'azienda aveva investito sulla persona era molto attività nella crescita e nella soddisfazione del personale stesso che è altro aspetto importante.
Però poi da ignorante del mondo professionale, se non del mio , a me sembra che da noi ci sia troppo lavoro di 'bassa manovalanza' , che di per se è importante e va tutelato, però devi avere anche una percentuale importante di lavora che deve essere specializzato e innovativo, altrimenti il sistema paese di ritrova sempre più ai margini.

 

[arizona77]

Io le selezioni del personale le feci, come selezionatore (percentuale di “valutabili” tra i 5 e il 10%, costante, una tragedia che spiega molte cose sul tasso di disoccupazione). E tutt’ora “smisto” qualcuno ogni tanto (l’ultimo la scorsa settimana).

Però in effetti hai ragione, ultimamente non ci comprendiamo moltissimo …

Aggiungo....

Tu non fai parte della media statistica....
Fai parte, per la professione che eserciti,
di un nucleo ristretto di persone che si muovono a certi livelli,
che non sono da tutti. Li', si' che puoi trovare, chiedendo alla bisogna, quel genere di figure di cui sopra.
Come io potrei darti consigli per ristoranti di mezza Italia
P.s.
Puoi riaprirti tranquillamente

https://www.google.com/search?q=come+si+trova+lavoro+in+italia+amici++agenzie&sca_esv=bb6fb22019ea88f6&sxsrf=ADLYWIITXvdXkp93dN6YOcZj2BqYnGeGKw:1719923904226&ei=wPSDZvS-Der5i-gP1Oe4yAM&ved=0ahUKEwj0nujqr4iHAxXq_AIHHdQzDjkQ4dUDCA8&uact=5&oq=come+si+trova+lavoro+in+italia+amici++agenzie&gs_lp=Egxnd3Mtd2l6LXNlcnAiLWNvbWUgc2kgdHJvdmEgbGF2b3JvIGluIGl0YWxpYSBhbWljaSAgYWdlbnppZTIFECEYoAEyBRAhGKABMgUQIRigAUjWQFDyBViyPHABeAGQAQCYAbMBoAHVEqoBBDAuMTW4AQPIAQD4AQGYAhCgApsTwgIKEAAYsAMY1gQYR8ICBhAAGBYYHsICCBAAGIAEGKIEwgIFECEYnwXCAgQQIRgVmAMAiAYBkAYIkgcEMS4xNaAHh0M&sclient=gws-wiz-serp&jbr=sep:0

Ce ne sono a iosa link di come funziona....
Certo, non nella ricerca di un Ragioniere Capo....

 

[cuorern]

Ovvero?

Ovvero attinente alla sfera comportamentale della persona.

Per lavori a bassa (o nessuna) specializzazione può essere un buon punto di partenza.

 

[ShipShape]

Io nei pochi assunti ho sempre guardato alle referenze precedenti, mio padre ha sempre preso gente a lavorare per conoscenza, e ne sono capitate di cotte e di crude.
Il caso più divertente fu di una signora che a fine anni 90 faceva la segretaria da noi e chiese di portare il cugino del marito, lei aveva sui 50 anni e lui meno di 30, dopo i primi mesi cominciarono a flirtare tutto il giorno, io ero ragazzetto, ma sono certo se la intendessero anche in maniera più seria, poi lui andò a lavorare in Germania o Olanda, non ricordo esattamente

 

[arizona77]

Io nei pochi assunti ho sempre guardato alle referenze precedenti, mio padre ha sempre preso gente a lavorare per conoscenza, e ne sono capitate di cotte e di crude.
Il caso più divertente fu di una signora che a fine anni 90 faceva la segretaria da noi e chiese di portare il cugino del marito, lei aveva sui 50 anni e lui meno di 30, dopo i primi mesi cominciarono a flirtare tutto il giorno, io ero ragazzetto, ma sono certo se la intendessero anche in maniera più seria, poi lui andò a lavorare in Germania o Olanda, non
ricordo esattamente

E' difficile
-fare i padroni
come e' difficile
-fare i dipendenti....

Come,
DEL RESTO,
e' difficile essere uomini/persone

 

[zinzanbr_]

lei aveva sui 50 anni e lui meno di 30, dopo i primi mesi cominciarono a flirtare tutto il giorno

Da quel punto di vista non ho mai avuto tentazioni.
La collega più giovane ha passato i 60.
A me non dispiace l'idea di una compagna un po' più grande ma solo un po' più grande...

 

[ShipShape]

Da quel punto di vista non ho mai avuto tentazioni.
La collega più giovane ha passato i 60.
A me non dispiace l'idea di una compagna un po' più grande ma solo un po' più grande...

A me piacevano più grandi quando ero giovane (sono stato fidanzato con una ragazza più grande di me di 12 anni, contro il volere dei miei genitori), mia moglie invece ha 8 anni in meno, e adesso a 40 anni noto che guardo più le 25-30enni che le mie coetanee

 

[zinzanbr_]

Io finora solo coetanee.