Io penso che in molti casi gran parte del problema sia legato all'eta' dei managers.
Mi spiego: l'azienda paga poco i managers ma gli promette grosse prospettive, i piu' anziani se ne fregano e cercano altro dove magari fanno una vita piu' tranquilla e il loro CV gli consente qualche possibilita' di scelta in piu'.
Ai giovani manager vengono chiesti targets irrealistici, magari realizzabili nel breve termine ma dannosi nel lungo, e questo loro ovviamente non lo sanno perche' magari sono alle prime armi e non vedono oltre il loro naso, e talvolta non vogliono vedere (raggiungo il target poi me ne vado e chissenefrega di chi arriva dopo).
Di conseguenza per raggiungere certi target si usano tutti i mezzi possibili e gran parte di queti mezzi sono studiati dalla sedia di un ufficio perdendo di vista la realta' che e' fatta, disgraziatamente per loro, anche da persone
