al sabato non lavoro

[belpietro]

io il sabato lavoro sotto padrone.
pagando per farlo.
meno male che presto arriva il lunedì ...

 

[marcoleo63]

e l'azienda non ha nessun interesse particolare ad aprire i battenti anche al sabato, se lo si fa è solo perchè le consegne richieste dai clienti lo rendono necessario...

qui si mette il dito in un'altra piaga nostrana. Per la complessità della gestione delle risorse umane le nostre aziende preferiscono di gran lunga ricorrere allo straordinario piuttosto che effettuare assunzoini. Uno dei tahnti "spred" è che altrove se all'ora di fine turno sei ancora lì si preoccupano e ti chiedono se il carico di lavoro non sia eccessivo o se gli strumenti sono inadeguati .... straordinario significa proprio "straordinario"

Se in azienda si lavorasse sempre dieci ore al giorno dal lunedì al venerdì più la mattina del sabato, sarebbe logico pensare ad assumere..
Ma se la mole di lavoro è quanto mai fluttuante (e sarà sempre peggio) e ti costringe ad una manciata di ore straordinarie (quindi sono proprio "straordinarie") all'anno... come fai ad assumere? Una persona poi la devi pagare tredici mesi l'anno, non solo quel mese che ti è servita effettivamente..

 

[eta*beta]

io il sabato lavoro sotto padrone.
pagando per farlo.
meno male che presto arriva il lunedì ...

piantala di lamentarti, pensa alla famiglia che hai che è una fortuna, brontolone!

 

[EdoMC]

io il sabato lavoro sotto padrone.
pagando per farlo.
meno male che presto arriva il lunedì ...

Padrone mattarellodotato?

 

[arizona77]

Riforma del lavoro :?:
abbiamo gia' dato....meglio di no....
Controriforma magari

Più che altro, quello che vorrei, è che facessero le cose con SERIETA'!
La liberalizzazione delle Domeniche è emblematica:
Io, sono a favore di questo provvedimento, ma andava fatto meglio! Del tipo che, oltre a liberalizzare le Domeniche, sarebbe stato opportuno mettere dei paletti sugli orari lavorativi dei dipendenti in modo tale che, l'imprenditore che vuole aprire tutte le Domeniche, sia liberissimo di farlo a patto di avere personale a sufficienza per un adeguata turnificazione e che tali giornate restino, a livello salariale, festive! Cosi, se uno vuole aprire tutte le Domeniche, INVESTE e assume persone, gli altri, restino chiusi! Invece, haimè, è stato fatto tutto alla carlona dando vita solo allo sfruttamento legalizzato del personale senza creare nuove assunzioni, non chè, alimentando la concorrenza sleale...
Meno male che sono professori...

ma poi torniamo al punto di partenza:
Se vogliamo competere,
se vogliamo un lavoro bisogna adattarsi....
e via discorrendo

Perfetto, allora poi, non lamentiamoci se avremo salari sempre più bassi e, quindi, caleranno ulteriormente i consumi!
Cosi, quel fenomeno che apre tutte le Domeniche senza retribuire adeguatamente il suo personale, si troverà comunque a vendere meno...
E' un circolo vizioso! E ci perdiamo tutti...

E un circolo vizioso che colpisce soprattutto l' Italia,
logico, abbiamo, tolta la piccola impresa, una classe di prenditori piu' che di imprenditori
P.s. : pensare che solo qualche decina di anni fa avevamo paghe
fra le piu' alte d' Europa.
Adesso sono...." al contrario "

 

[marcoleo63]

Come ti ha già detto qualcuno, dovresti trovare un accordo di mezzo...

Non c'è margine di trattativa: il tizio vuole quei 140-150 euro tutti i sabati, non gliene può fregare di meno di lavorare quattro ore per otto/dieci volte l'anno... senza pensare che l'azienda gli garantisce comunque tredici mensilità di stipendio regolare e che anche il CCNL prevede il lavoro straordinario che, fino ad un certo punto, è obbligatorio.
Cosa dovremmo fare? Denunciare quel bar perchè utilizza personale irregolare?
Per il momento, soprassediamo.. il sabato lui va in quel bar e l'azienda, quando serve, chiede disponibilità ad un suo collega..

 

[hewie]

e l'azienda non ha nessun interesse particolare ad aprire i battenti anche al sabato, se lo si fa è solo perchè le consegne richieste dai clienti lo rendono necessario...

qui si mette il dito in un'altra piaga nostrana. Per la complessità della gestione delle risorse umane le nostre aziende preferiscono di gran lunga ricorrere allo straordinario piuttosto che effettuare assunzoini. Uno dei tahnti "spred" è che altrove se all'ora di fine turno sei ancora lì si preoccupano e ti chiedono se il carico di lavoro non sia eccessivo o se gli strumenti sono inadeguati .... straordinario significa proprio "straordinario"

Non posso che quotare!
E come dicevo, siamo in un circolo vizioso dal quale non vogliamo uscire, o non riusciamo...punti di vista!
E' qui che il governo mi ha deluso: una riforma seria del lavoro, dovrebbe tenere conto di queste distorsioni e anomalie cercando di disincentivarle a favore di un sistema più equilibrato! Ma in Italia, ormai credo sia fantascienza...

 

[hewie]

Come ti ha già detto qualcuno, dovresti trovare un accordo di mezzo...

Non c'è margine di trattativa: il tizio vuole quei 140-150 euro tutti i sabati, non gliene può fregare di meno di lavorare quattro ore per otto/dieci volte l'anno... senza pensare che l'azienda gli garantisce comunque tredici mensilità di stipendio regolare e che anche il CCNL prevede il lavoro straordinario che, fino ad un certo punto, è obbligatorio.
Cosa dovremmo fare? Denunciare quel bar perchè utilizza personale irregolare?
Per il momento, soprassediamo.. il sabato lui va in quel bar e l'azienda, quando serve, chiede disponibilità ad un suo collega..

Non puoi far altro che imporgli gli straordinari che da contratto (se è come dici tu) è obbligato a fare. Per il resto, trattandosi di straordinario, non può essere obbligatorio...oppure, rivedi il contratto...non so che altro dirti...
Non sono d'accordo sul fatto che non puoi assumere altro personale: ci sono anche i contratti a progetto, non sei obbligato a prendere uno per tutto l'anno a 13 mensilità...

 

[Mauro 65]

Se in azienda si lavorasse sempre dieci ore al giorno dal lunedì al venerdì più la mattina del sabato, sarebbe logico pensare ad assumere..Ma se la mole di lavoro è quanto mai fluttuante (e sarà sempre peggio) e ti costringe ad una manciata di ore straordinarie (quindi sono proprio "straordinarie") all'anno... come fai ad assumere? Una persona poi la devi pagare tredici mesi l'anno, non solo quel mese che ti è servita effettivamente..

non pensare che non ti comprenda. sto gestendo due maternità su due in differita di pochi mesi e mi sta entrando una terza persona. ed ho un lavoro diverso che può in parte essere programmato (sempre che non ci si mettano di mezzo gli Uffici :evil: o i clienti stessi :evil: :evil: ) nel senso che i picchi sono in qualche modo preventivabili.
il caso di cui mi parli è un po' diverso da quelli strutturali cui mi riferivo e va chiaramente affrontato in altro modo
non pensare che non mi sia premunito pure io nell'eventualità
cerco di venire incontro in ogni modo alle esigenze di chi lavora per me ma se qualcuno/a inizia a remarmi contro si aprono le porte dell'inferno e posso farlo molto facilmente senza rischi collaterali
vero è che in strutture molto piccole o micro come la mia è sotto certi aspetti più semplice

 

[Mauro 65]

Non sono d'accordo sul fatto che non puoi assumere altro personale: ci sono anche i contratti a progetto, non sei obbligato a prendere uno per tutto l'anno a 13 mensilità...

no no hewie non è cosi semplice come pensi
credimi sulla parola che alla sola parola "assunzione" all'imprenditore oggi vengono più che giustificati mal di testa ed i contratti di cui dici è meglio lasciarli stare se vuoi vivere tranquillo

 

[marcoleo63]

Non sono d'accordo sul fatto che non puoi assumere altro personale: ci sono anche i contratti a progetto, non sei obbligato a prendere uno per tutto l'anno a 13 mensilità...

Nella nostra realtà aziendale, non sono una soluzione applicabile... per figure professionali di basso livello e per brevi periodi, in casi eccezionali si è ricorso al lavoro interinale.

 

[hewie]

Non sono d'accordo sul fatto che non puoi assumere altro personale: ci sono anche i contratti a progetto, non sei obbligato a prendere uno per tutto l'anno a 13 mensilità...

no no hewie non è cosi semplice come pensi
credimi sulla parola che alla sola parola "assunzione" all'imprenditore oggi vengono più che giustificati mal di testa ed i contratti di cui dici è meglio lasciarli stare se vuoi vivere tranquillo

Perchè?
Se ho un'attività con picchi saltuari della mole di lavoro, posso gestirli assumendo personale stagionale con forme varie di contratto (a termine, progetto, co.co.co. ecc...). Dalle mie parti, ci sono molte aziende (alcune famose) che fanno cosi da sempre...
Se no, non c'è via d'uscita...

 

[hewie]

Non sono d'accordo sul fatto che non puoi assumere altro personale: ci sono anche i contratti a progetto, non sei obbligato a prendere uno per tutto l'anno a 13 mensilità...

Nella nostra realtà aziendale, non sono una soluzione applicabile... per figure professionali di basso livello e per brevi periodi, in casi eccezionali si è ricorso al lavoro interinale.

Beh, allora non saprei...anche perchè non conosco la tua realtà e non ho, quindi, le competenze per sostenere un discorso in merito...
Chiaramente, io facevo un discorso molto generale che, poi, è arrivato al tuo caso perchè hai portato un esempio...

 

[belpietro]

io il sabato lavoro sotto padrone.
pagando per farlo.
meno male che presto arriva il lunedì ...

Padrone mattarellodotato?

:thumbup:

 

[pll66]

io ho seri dubbi su questa affermazione

http://nuvola.corriere.it/2012/12/05/apriamo-in-cina-per-portare-lavoro-in-italia-ma-i-nostri-giovani-si-sacrificano-poco/

Non mi si apre il link, ma se il succo è quello nel titolo ho seri dubbi anch'io...

Anzi: oserei dire che è proprio una strnzt!

Conosco diversi under/over 30 che lavorano anche al sabato e la domenica, e non ho mai sentito uno lamentarsi: per molti è già tanto che abbiano trovato un lavoro!

C'è quello che lavora in officina e la sera fà il cameriere; c'è chi che fa quello che trova mentre studia...

Si, forse qualche caso sporadico, ma perchè c'è il papino che può tranquillamente mantenerlo fino all'età della pensione, non per altro.

Certo che, che non dev'essere facile essere giovane al giorno d'oggi: con le prospettive così cupe che si hanno, sentirsi dare dei mammoni e dei choosy da politici e governanti che nemmeno sanno di cosa stanno parlando...