E' morto Gino Giugni, padre dello Statuto dei lavoratori.

[birillo21]

E' morto Gino Giugni, padre dello Statuto dei lavoratori.
di ANSA

Aveva 82 anni, nell'83 era stato gambizzato dalle Brigate Rosse.

(ANSA) - ROMA, 5 OTT - E' morto l'ex ministro del Lavoro Gino Giugni, considerato il il 'padre' dello Statuto dei lavoratori. Giugni e' deceduto a Roma dopo una lunga malattia. Aveva 82 anni. Era nato a Genova il primo agosto del '27. Professore di diritto del lavoro e' stato presidente del Psi. Nel marzo del 1983 era stato gambizzato a Roma dalle Brigate Rosse. Giugni ha ricoperto cariche di enorme prestigio. Dottore honoris causa alle Universita' di Buenos Aires e di Nanterre, ha insegnato a Parigi e Los Angeles, ed e' stato presidente dell'Accademia europea di diritto del lavoro. Era stato collaboratore negli anni '60 del ministro del Lavoro Giacomo Brodolini (primo socialista ad occupare quel dicastero negli anni del centrosinistra). Negli anni '80 Giugni ha presieduto le commissioni ministeriali per la riforma delle liquidazioni e sul costo del lavoro. Eletto senatore nelle politiche dell'83, e' diventato presidente della commissione Lavoro di Palazzo Madama. Dall'aprile 93 al maggio 94 ricopri' la carica di ministro del Lavoro e della sicurezza sociale del governo Ciampi. Negli ultimi anni aveva ricoperto tra l'altro la carica di presidente della Commissione di Garanzia dell'attuazione della legge sullo sciopero nei servizi pubblici essenziali.(ANSA).

 

[|Mauro65|]

R.I.P.

Ultimamente rinnegava la sua stessa creatura, a causa delle distorsioni e degli abusi che aveva generato.

I contratti a tempo determinato e quelli "precari" sono alcune delle conseguenze.

 

[DareAvere(exTDI89)]

R.I.P.

Ultimamente rinnegava la sua stessa creatura, a causa delle distorsioni e degli abusi che aveva generato.

I contratti a tempo determinato e quelli "precari" sono alcune delle conseguenze.

I contratti a tempo determinato non sarebbero certo un problema se fossero utilizzati solo quando sono necessari(prestazione lavorativa che si esaurisce in un certo lasso di tempo) e non per aggirare di fatto le norme sui licenziamenti e usufruire di particolari agevolazioni(contributi ridotti per i contratti atipici). Il lavoro "atipico" dovrebbe costare, come ovvio, più di quello a tempo indeterminato(e non il contrario) ed essere tutelato dagli stessi strumenti a tutela delle forme contrattuali tipiche.

 

[|Mauro65|]

I contratti a tempo determinato non sarebbero certo un problema se fossero utilizzati solo quando sono necessari (prestazione lavorativa che si esaurisce in un certo lasso di tempo) e non per aggirare di fatto le norme sui licenziamenti e usufruire di particolari agevolazioni(contributi ridotti per i contratti atipici). Il lavoro "atipico" dovrebbe costare, come ovvio, più di quello a tempo indeterminato(e non il contrario) ed essere tutelato dagli stessi strumenti a tutela delle forme contrattuali tipiche.

Sfondi porte aperte.
Un buon sistema è quello Austriaco.
Contratti a tempo mirati e vigilati
Contratti a tempo indeterminato con massima e totale libertà di licenziamento (non esiste il concetto di reintegro) anche ad nutum (senza giusta causa o giustificato motivo). Il lavoratore licenziato ha diritto ad un'indennità proporzionata alla sua anzianità ed età (+ sussidio).
Molto semplice, non c'è nulla da aggirare (regole semplici e chiare per tutti)
Conflittualità sindacale bassissima
Basso tasso di disoccupazione (almeno prima della crisi, ora non ho dati aggiornati)

Perché noi dobbiamo sempre complicarci la vita?

 

[doncamilloo]

R.I.P.

Ultimamente rinnegava la sua stessa creatura, a causa delle distorsioni e degli abusi che aveva generato.

I contratti a tempo determinato e quelli "precari" sono alcune delle conseguenze.

esatto...rip....con virgilio savona.