Burocrati del forum, venite a me! :D

[ferrets]

Buonasera a tutti

Dove lavoro io c'è un dipendente che a giugno si è operato al ginocchio, di mese in mese ha portato il certificato (firmato da un ginecologo, non scherzo). Ieri è ritornato e già oggi non si è presentato e non ha fatto sapere nulla. Nel settore privato, quale legge regola la questione? Mia madre mi stava dicendo che forse esiste una legge per la quale dopo un'operazione o qualcosa del genere se dopo i 6 mesi si ritorna un giorno a "lavorare", poi si possono fare altri 6 mesi di malattia. Anche ad un mio collega sembra esista una legge simile, ma applicabile nei casi più gravi (forse)

Qualcuno di voi ne sa di più? Grazie

ps. il soggetto in questione è assunto con la legge 68 (invalidità, ma per il """lavoro"""" che deve fare non ha nessun problema fisico)
pps. indovinate la sua provenienza geografica (restando nei limiti itaGliani)

 

[testerr]

so c'è una legge che permette al datore di lavoro di licenziare chi, per malattia, sta a caso per un periodo di un anno; un pò di più se la malattia è tumorale.
Se è un invalido fà quel cavolo che vuole che nessuno gli dirà niente.
Da dove viene? ti piace vincere facile eh?

 

[cicciobenzina]

so c'è una legge che permette al datore di lavoro di licenziare chi, per malattia, sta a caso per un periodo di un anno; un pò di più se la malattia è tumorale.
Se è un invalido fà quel cavolo che vuole che nessuno gli dirà niente.
Da dove viene? ti piace vincere facile eh?

da spilimbergo?

da courmayeur?

da livigno?

da castrezzato?

da..........lumezzane?

 

[migliazziblu]

Buonasera a tutti

Dove lavoro io c'è un dipendente che a giugno si è operato al ginocchio, di mese in mese ha portato il certificato (firmato da un ginecologo, non scherzo). Ieri è ritornato e già oggi non si è presentato e non ha fatto sapere nulla. Nel settore privato, quale legge regola la questione? Mia madre mi stava dicendo che forse esiste una legge per la quale dopo un'operazione o qualcosa del genere se dopo i 6 mesi si ritorna un giorno a "lavorare", poi si possono fare altri 6 mesi di malattia. Anche ad un mio collega sembra esista una legge simile, ma applicabile nei casi più gravi (forse)

Qualcuno di voi ne sa di più? Grazie

ps. il soggetto in questione è assunto con la legge 68 (invalidità, ma per il """lavoro"""" che deve fare non ha nessun problema fisico)
pps. indovinate la sua provenienza geografica (restando nei limiti itaGliani)

Ricordo anch'io qualcosa, ma non precisissima. E' piu' o meno cosi'. L' importante per non farsi licenziare e' non superare un totale di un un certo numero di mesi in un anno. Ciao
P.S. e' vera la cosa che hai detto riguardante il giorno che spezza la malattia

 

[ricte]

Posso dirlo? Che leggi del piffero! :x :x

La legge è stata fatta sicuramente per tutelare i lavoratori veramente malati.
Basterebbe trovare un buon sistema per colpire chi si approfitta di questa legge (e soprattutto i medici compiacenti :twisted: )

 

[migliazziblu]

Buonasera a tutti

Dove lavoro io c'è un dipendente che a giugno si è operato al ginocchio, di mese in mese ha portato il certificato (firmato da un ginecologo, non scherzo). Ieri è ritornato e già oggi non si è presentato e non ha fatto sapere nulla. Nel settore privato, quale legge regola la questione? Mia madre mi stava dicendo che forse esiste una legge per la quale dopo un'operazione o qualcosa del genere se dopo i 6 mesi si ritorna un giorno a "lavorare", poi si possono fare altri 6 mesi di malattia. Anche ad un mio collega sembra esista una legge simile, ma applicabile nei casi più gravi (forse)

Qualcuno di voi ne sa di più? Grazie

ps. il soggetto in questione è assunto con la legge 68 (invalidità, ma per il """lavoro"""" che deve fare non ha nessun problema fisico)
pps. indovinate la sua provenienza geografica (restando nei limiti itaGliani)

Se vuoi, dimenticavo, sul Codice Civile, che puoi trovare in Internet, c'e' tutto quello che ti interessa sull'argomento. Ciao

 

[gatling]

Vogliamo parlare delle malattie estive??
Quelle che si manifestano al termine del periodo di ferie, prolungando la degenza nella località balneare, firmate sempre dallo stesso cerusico :lol:...

 

[|Mauro65|]

Si tratta del periodo di "comporto", regolamentato dal CCNL specificamente applicabile al "lavoratore" di cui trattasi.
Normalmente è di sei mesi nel corso di un anno (non rammento se solare o meno), tanto per malattia che per infortunio (anche qui non rammento se cumulabili o meno)
Materia ostica da affidare ad un legale giuslavorista con gli "attributi"
Nel caso di lavoratori svantaggiati o rientranti nelle "categorie protette", ignoro se tale periodo aumenti.